办事期。职工违反办事期商定的应当按照商定向医院支付违约金。违约金的数额不超过医院提供的培养训练费用。医院要求劳动者支付的违约金按不超过办事期尚未履行部分所应分摊的培养训练费用。医院与职工商定办事期的不影响按照正常的工资调整机制提高职工在办事期期间的劳动报酬。第二十三条医院与职工在劳动合同中商定保守医院的贸易奥秘和与知识产权相干的保密事项。同时就违反保守贸易奥秘和与知识产权相干的保密事项设定违约金。对负有保密义务的职工医院在劳动合同或者保密协议中与其商定竞业限制条目并商定在排除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制商定的应当按照商定向用人单元支付违约金。第二十四条职工因退休职、开除、革职、自动离职、职工本人提出排除劳动合同、被追究刑事责任、尝试使用期间被证实不符合录用前提、职工不履行《劳动合同》而排除合同的等则不享受经济补偿金。第二十五条劳动合同履行中发生劳动争议双方应当协商解决。协商不成或不愿协商的可以向医院劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的或不愿调解的可以自劳动争议发生之日起六旬日内向嘉兴市劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁定不服的自收到仲裁裁定书之日起十五日内向人平易近法院齿及诉讼。一方当事人在法按期限内不起诉又不履行仲裁裁决或法院判决的另一方当事人可以申请人平易近法院强制执行。第二十六条本措施未尽事项按国家法令、法例和医院依法拟定的规章轨制执行。今后法令、法例有新规定的按新规定执行。第二十七条本措施自二○x年一月一日起执行。
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