超过3天将被解除劳动合同，对公司正常工作造成损失的，赔偿费用将从工资中扣除。
第二十六条员工工伤期间的待遇参照国家有关规定执行。第二十七条员工的月计薪天数员工的月计薪天数按平均2175天计算（每年法定节假日11天，公休日104天，月计薪天数＝365天104天12）。日工资＝（岗位工资效益工资岗位津贴绩效工资）2175。如员工缺勤按缺勤工作日天数扣除工资。第二十八条加班工资的适用范围：实行弹性工作时间的岗位无加班费；其他人员不鼓励加班，工作应尽量在工作时间内完成，但是确因工作任务紧急或直接上级安排可以申报加班，加班时间尽量按调休处理。第二十九条新进员工试用期间按拟聘任岗位对应工资的80发放，新聘员工出勤未满一个月者，当月按实际出勤日数计算工资。第三十条见习期薪酬。应届大中专毕业生见习期满一年，试用考核合格，符合转正条件者，应办理转正手续，重新确定薪级。对工作能力特别强或工作表现特别优秀的见习期员工，经评议可提前转正。
实习期员工工资等级表
学历
博士
硕士
本科
大专
实习工资（元）
3000
2000
1500
1300
第三十一条解约者当月工资给付至解约生效日；因故停职、待岗或者自动离职（旷
工3日以上者）的，即日冻结工资计算。
第三十二条员工月结算工资在次月的10日发放。如10日为节假日或公休日在节
假日或公休日的相应延续发放。公司因故延迟发放时提前一日知会员工。
f第三十三条员工工资以人民币支付。工资发放时时精确至元。支付时公司代扣代缴个人所得税、社会保险金个人部分等。
第三十四条离开公司员工的工资：（一）因违纪解聘的员工：解聘后取消所有剩余基本工资、绩效工资、福利和年终奖。（二）辞职裁员：根据相关国家法律规定及公司所受影响程度，视具体情况来定。（三）降职、升职、平调：员工岗位发生调整的，绩效工资分时间段计算；第三十五条员工薪酬属于保密信息，员工不得向其他任何单位和个人泄漏任何与公司薪酬制度相关的信息，也不得探听其他员工的薪酬，否则视为严重违反公司规章制度。
第八章附则
第三十六条本办法自2016年6月1日起实施。本办法实施后，以往执行的其它各类劳资管理规定、办法中凡与本制度有不一致之处，均以本办法为准
第三十七条本制度所未规定的事项，按公司原有关规定执行。未尽事宜由人力资源部负责解释。
f附件一：岗位级别标准
一级：一级高管二级：二级高管三级：经理四级：副经理五级：部门主管六级：程序员七级：二r