“加速学”公司员工薪酬制度
一、《薪酬制度》制定目的
提供公平的待遇、均等的机会，体现公司内部大众创业思路、促进公司及员工快速健康的发展与成长；激励全体同仁工作热情，充分调动各位同仁工作积极性，促进优胜劣汰，提高工作效率；有效的配合公司运营体制，利于个人及公司在教育培训行业的快速发展；
二、《薪酬制度》制定原则
1以人为本，按劳分配，能者多得、多劳多得，促进公司的人才培养和优胜劣汰；2机制灵活，本工资制度为参考工资制度，各分部（分校）根据相应运营模式分以下三类执行：（1）公司统一直营，统筹管理与核算，直接按本薪酬制度执行；（2）公司统一直营，统筹配合管理，内部承包型独立核算，分部参考该薪酬制度，制定分部独立薪酬制度，报公司备案同意，独立执行；（3）公司对外加盟及其他合资共赢方式，分部独立制定薪酬制度，独立执行。
三、《薪酬制度》适用范围
1适用公司目前所有部门职工；2新增不同职别部门及岗位，将根据需要另行制定予以补充。3公司特别招聘岗位，以双方面议时协定的工资制度执行，
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f四、《薪酬制度》薪资结构目录
第一部分：教学部员工薪资制度第一节：教学部教师薪资结构表第二节：教学部教师绩效考核制度第三节：教学部教师晋升制度第二部分：客服部薪资结构第一节：客服部学管师薪资结构表第二节：客服部学管师绩效考核制度第三节：客服部学管师奖金制度第三部分：市场部薪资结构第一节：市场部课程顾问薪资结构表第二节：市场部课程顾问绩效考核制度第四部分：内部岗位兼任补贴标准第五部分：部分岗位职工暂行薪资标准第一节：市场部经理暂行薪资标准第二节：分校部长暂行薪资标准第三节：行政中心行政助理暂行薪资标准
第一部分：教学部工薪资结构
：教学部教师薪酬结构表
教师工资基本工资岗位级别工资绩效工资课时提成招生提成
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f教师级别培训期教师试用期教师初级教师中级教师高级教师银牌教师金牌教师
基本工资800元月1500元月
标准绩效工资分数0800元月
课时提成（元月）00
招生提成
岗位级别津贴00
按招生提成政策执行1500元月60元分学费10
300元月600元月900元月1200元月1500元月
备注
1培训期为30天，培训期后按试用期工资发放；2试用期为2个月（含培训期15天）3每月实发绩效工资月标准绩效工资（每月绩效考核得分月绩效总分）。4
第二节：教学部教师绩效考核制度
考核序列月全勤团队工作配合与落实月日常工作行为考核r