开全体员工参加的动员会，宣传竞聘上岗的目的、意义及指导思想，使广大职工统一思想，提高认识，端正态度，积极参与。人事部做好对社会招聘人员进行竞聘上岗的有关事宜。（二）公布职位在公司网站及0A中公布及下发通知，确定竞聘职位、任职资格条件及竞聘上岗的工作程序等事项。（三）公开报名凡符合竞聘上岗条件的员工和社会应聘者均可报名。报名者必须填写《竞聘上岗报名登记表》、《个人履历表》，简述本人的工作经历及本人竞聘该职位的优势和条件。每人仅限应聘一个职位，经资格审查合格后，只参加该职位的竞岗，不参加者作自动放弃。（四）资格审查由竞聘上岗领导小组依据竞聘上岗的资格、条件，负责对报名者进行资格审查，经审查合格者公布竞聘名单。
f（五）竞聘演讲根据竞聘时间安排，组织召开竞聘演讲会，介绍自己的工作简历、竞聘优势、德才情况、工作实绩和对竞聘岗位工作的设想。并对考评小组提出的有关问题进行答辩。演讲者在演讲前应向考评小组递交一份关于竞聘岗位的述职报告。（六）组织考察根据竞聘人员演讲答辩成绩，择优提出考察对象建议名单，经考评小组讨论确定，考察对象确定后，由人事总经理采取个别谈话推荐的方式进行人事考察。考察内容包括德、能、勤、绩、廉的表现情况。（七）任用公示结果由办公室下发任职通知，实行聘任制，任期13年。其中试用期为三个月。如在试用期内不符合岗位任职的，公司进行换岗培训，经培训后不符合任职条件的，公司作劝退处理。实行竞聘上岗，公开选拔人员，是人事制度改革的重要举措。各部门负责人，要加强引导广大员工正确认识竞聘上岗的目的和意义，正确对待竞聘上岗工作，鼓励符合条件的员工，特别是优秀的员工积极参与竞聘。同时行政人事部组织安排好外部应聘人员的工作，请参加竞聘上岗的人员，按竞聘上岗时间的进度安排，确保竞聘上岗工作顺利进行。特此通知！
行政人事部2012年12月12日
f竞聘上岗报名登记表
姓申请人员情况工作总年限竞聘岗位所属部门目前岗位名入职日期
述职报告
申请人：日期
分管业务领导
人事副总意见
总经理意见
f个人履历表
填表日期：月日姓名婚姻状况特长爱好联系电话性别毕业学历院校政治面貌家庭住址及电话身份证号码时间照片年龄岗位进司年
个人简历
身份证号码及姓名家庭主要成员性别称谓出生年月工作单位联系电话
f述职评价表
姓
名评价指标
岗
位
部分值
门评委评分备注
岗r