任务根据政府劳动部门的规定，制定统一的劳动合同文本，组织安排员工办理劳动合同签订及续签手续，负责对产生的劳动纠纷及其他相关问题进行妥善处理负责组织实施对员工的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理组织核定、调整、发放薪酬，核发员工现金福利，代扣带缴员工社会保险、补充保险、住房公积金等
职责表述：负责分管各部门内部的组织管理职责九工作任务参与分公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段分管部门的工作目标分解；根据分公司制定的年度经营计划，负责将指标分解，并监督制定相应的执行计划，组织检查计划的执行情况实施组织拟订、审核分公司人工成本预算，控制实际费用支出，评估年度预算的执行情况职责十职责表述：完成直接上级交办的其他工作工作权限：1、对分公司各类通用规章制度、规定和工作流程的实施有解释、检查、监督、考核权2、对分公司招聘、培训计划有审核权3、对分公司员工的聘任、解聘、调薪、换岗、奖惩有建议权4、对所辖各部及所属下级的调配、奖惩的建议权，任免的提名权和考核评价权；5、对分公司预算以内人工成本费用支出，及人事行政费用有审核权岗位任职者签字：直接上级审批：人力资源部审核：日期：
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