链家地产规章制度
篇一奖罚管理规定V10
【杭州链家奖惩管理规定】
一、制度概况
《链家地产奖惩管理规定40》
一、制度正文
1目的
为倡导公司企业价值观规范员工行为营造良好的企业文化氛围杜绝违反公司制度行为的发生。
2处罚标准
处罚标准按情节及行为后果的严重程度分别设为严重违纪、一级过失、二级过失、三级过失、四级过失同时对应相应经济处罚并在公司内网中进行通告根据不同惩处情况分有标准如下
21严重违纪对应处罚辞退处理不再录用
211在职期间违反国家法律法规、规章制度被刑事、行政拘留者包括但不限于醉酒驾车、肇事逃逸、偷盗、吸毒、聚众赌博、嫖娼等行为或有其他违反社会道德规范、公序良俗行为造成不良影响者
212在任何情况下以任何形式对客户、同事进行打骂、威胁、恐吓、诽谤、欺诈和侮辱或与同行业发生肢体冲突者
213利用职务之便侵占、损害他人或公司利益
f214利用公司资源谋取个人利益私自操作公司业务谋取公司正常收费范围之外的钱款向顾客索要好处费或将公司业务转介他处者
215违反与公司签署的《保密协议》中相关规定具体行为包括但不限于
2151未经公司事先书面同意私自泄露、传播、公布、发表公司制度、人力资源信息如人员信息、薪酬信息、业绩数据、业务资源包括网签数据、成交信息、市占率等商业秘密者
2152员工在职期间不得与其他公司存在雇佣关系
2153员工在职期间担任与公司有竞争关系或利害关系的企业的股东、合伙人
216弄虚作假包括但不限于向公司、客户、相关机构提供虚假信息、证明文件协助客户向公司、相关机构提供虚假证明文件代替客户签署合同、业务文件伪造、冒用他人签字做假网签上报至公司的合同与客户业主实际签署的不一致以及员工、店组、区域之间违规挪单、挪业绩等行为
217在任何情况下以任何方式传播、散布有损公司利益的信息、谣言对公司进行诋毁者
218探问、透露和讨论薪资收入状况者
219恶意报复使用不正当方式对待客户、同事或者串通一方损害另一方利益者2110私藏房源信息资源故意不录、录入错误、晚于当日录入者
f2111未经公司同意私自与同行业合作私自与客户或业主签署补充协议且未上报者2112一年内同一经纪人五次发布问题房源或被举报八套及以上问题房源者2113一年内两次被处以一级过失者
22一级过失对应处罚通报批评留岗查看一年留岗查看期间不得晋升并处罚金500元
221未按国家上级主管行政单位要求行事给公司、他人的信誉、经济造成损失者222未按照r