导及人力资源部的批准，经批准的调休事假可不扣发。第四条旷工1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2、职工无正当理由旷工，经批评教育无效，旷工一日（含累计）者，扣发三天全部工资，一次内推，当月不享受全勤奖；连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，生产部有权予以除名。第五条迟到、早退1、上班时间未到达，视为迟到，下班时间以前离开，视为早退。2、迟到早退情节严重屡教不改者，公司将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。
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f3、遇到特殊情况的，经部门主管批准可不按迟到早退处理。
第四章薪酬结构
第一条工资结构基本工资岗位工资全勤奖绩效工资工龄工资补贴1、基本工资（基本生活费）是为保障员工最低生活需要而支付的工资，数值上接近公司所在地最低工资标准。2、岗位技能工资是根据员工岗位工作性质、学历专业知识、综合素质、工作难度、技能特长，工作责任大小而支付的工资。3、全勤奖是指当月出勤天数满26天以上（含26天）。缺勤1天扣发全勤奖的30，缺勤2天扣发全勤奖的50，3天以上（含3天），扣除全勤奖的100。（每月满勤未休与请假区别对待）4、绩效工资是根据员工工作业绩的优良程度和公司的经济效益状况而支付的工资，用于鼓励员工，提高工作质量和效率。既与企业效益有关，又与个人业绩有关。绩效工资考核个人绩效公司绩效。其中：个人绩效考核按照当月考核分数计算，每分分值5元；公司绩效工资根据公司效益和各班生产量计发。5、工龄工资：员工在公司工作每满1年工龄工资30元月，逐年递增10年封顶。6、新员工试用期13个月（生产岗位和技术岗位区别对待），工资待遇享受本岗位工资的80。
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f7、根据生产需要倒班期间无休息，工资按照出勤天数计算。工资分配按日工资制实施，工资发放按实际出勤天数为准，超出公司规定休息的按加班工资计算。
8、加班工资按小时计算，计算方式：（基本工资岗位工资）x150÷当月天数。
9、工资计算方式：基本工资岗位工资全勤绩效工资工龄工资综合补贴。
第二条补贴1、员工依法享受的休假、探亲假、婚假、丧假期间，公司按劳动合同规定的标准支付员工工资。2、法定节假日、员工结婚、生育、因病、因事、亲属死亡，可按规定休假，休假期间薪资给付按公司考勤管理制度执行。3、公司按国家有关法律规定，为r