关于推行公司内部推荐奖励办法的通知
集团各部门、各公司：为充分利用公司一切招聘资源，鼓励全体员工为公司推荐优秀人才，提高
公司招聘活动的及时性和匹配度，特制定本办法。一、职位空缺与内部推荐
当空缺职位招聘困难或超过30个工作日没有招聘到合适的人选时，由人力资源部招聘负责人按标准格式制作《内部空缺职位》（附录），在公司公告栏或其他形式向员工发布通知，鼓励进行内部推荐。鼓励推荐岗位如下：
1、高层管理人员：指可以从事集团部门负责人子公司副总经理以上职务的人员。这类人才的显著特征是：市场稀缺，通过正常招聘渠道（如报纸、广告、网站、人才市场）几乎很难获取。
2、核心技术人才：指具备某项与集团要求技术匹配度较高专业技术人才，并可以从事主要技术职务的人员。这类人才的显著特征是：市场稀缺，具有丰富的实际工作经验，某一领域的专家，能迅速为集团创造效益。
3、中层管理人员：指可以从事集团部门主管或子公司部门部长职务的人员。这类人才的显著特征是：具有中长期的实际管理工作经验，较好的沟通协调及解决问题的能力。
4、熟练技术人员：指具备与集团要求技能或工作经历匹配度较高人员。这类人员的显著特征是：技能熟练，磨合期短，能迅速投入工作，创造效益。
二、推荐方法员工根据《内部空缺职位》所列的主要工作职责及规定的任职资格，填写《内部推荐表》附后向人力资源部推荐候选人，并将候选人的个人简历提交人
f力资源部招聘负责人。人力资源部负责将结果通知推荐人。
三、推荐成功和奖励办法
1、如员工推荐的候选人不符合空缺职位要求，推荐人不享受任何奖励。
2、如员工推荐的候选人符合空缺职位的要求，且已通过最终面试，但没有
被公司录用，或在试用期被淘汰或主动放弃的，推荐人将获得通报表扬，奖励
不予发放。
3、如果员工推荐的候选人被公司录用并顺利经过试用期成为正式员工，推
荐人可获得30的奖金；被推荐人在公司工作满一年（含试用期）后，推荐人
可获得剩余70的奖金。推荐人可获得通报表扬和相应的奖励。具体奖励金额
如下：级别
奖金（元）
初级
中级
高级
岗位
管理岗位
无
600
900
技术岗位
300
600
900
一般性岗位
50
无
无
备注：
1、中级技术岗位指有中级职称，从事相关技术工作五年以上的；或被聘为
工程师的人员。
2、高级技术岗位指有中级或高级以上职称，从事相关技术工作八年以上的；
或被聘为研发、工程部长、总工程师的人员。
3、一般性岗位，被推荐者转正之后奖r