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f产科护理绩效分配方案
一、从科室领取相应的金额。二、百分之六十按工作量分配，百分之三十五按系数分配，百分之五按患者对护理人员满意度分配。三、惩罚月底按护理缺陷发生次数扣除相应的分值，然后根据缺陷轻重扣除相应分值，1分罚50元，无故不参加业务学习扣20元，情节严重者为患者造成严重损害的扣12分，发生严重差错的，上报护理部处理。护士长抽查迟到，迟到5分钟内扣50元，10分钟内扣100元，抽查护理质量不合格者每次扣除责任护士30元。四、奖励参加集体劳动奖20元堵漏一次奖30元受到患者书面表扬一次奖30元收锦旗一次奖30元。2014年1月
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