北京交通大学
毕业设计（论文）毕业设计（论文）任务书
题目：题目：企业员工的培训与开发
人力资源管理
专业
学生：张三
设计（论文）指导教师：
李四
发题时间：20年
月
日
f北京交通大学毕业设计（论文）
评
专业
议
意
见
姓名
书
张三
人力资源管理
题目：企业员工的培训与开发评语：
指导教师：20答辩小组意见答辩小组责人：20年月日年月日
学院意见
2
院长：20年月日
f一、设计题目及内容摘要设计题目：设计题目：企业员工的培训与开发内容摘要：随着战略人力资源管理时代的到来，员工培训内容摘要：
与开发在提升员工技能和素质、增强企业核心竞争力等方面具有重要作用。员工培训与开发己逐渐在人力资源管理中成为一个不可或缺的环节。本文阐述了培训与开发的含义、区别、作用及应坚持的原则，还有培训与开发的实施。我国企业在员工培训方面起步较晚，尤其是民营企业，还存在很多不足之处。本论文以长虹公司作为研究对象，对人力资源部员工培训与开发工作开展初期所遇到的问题以案例的形式进行描述和分析，揭示出该公司员工培训与开发工作现状分析，提出了关于员工培训与开发现状的对策与建议，还有培训与开发中的常见问题及解决方案。结尾将企业员工的培训与开发工作上升到人力资源投资的高度，并做出了良好的展望。关键词：关键词：培训与开发，培训需求分析，脱产培训；
二、重点研究问题
长虹员工培训与开发基本现状分析、对策与建议培训与开发中常见的问题及解决方案
3
f三、参考文献
1徐庆文，裴春霞培训与开发济南：山东人民出版社，2004，1122罗国勋，二十一世纪中国中小企业的发展，北京：社会科学文献出版社，1999，8223张玉利，任学锋，小企业成长的管理障碍，天津：天津大学出版社，2001，18224傅夏仙：《人力资源管理》，浙江大学出版社，2008年1月5董克用，叶向峰编著人力资源管理概论北京：中国人民大学出版社，2003年5月6郭京生，张立兴，潘立编著人员培训实务手册北京：机械工业出版社，2002年3月7赵曼主编，陈全明副主编人力资源开发与管理北京：中国劳动社会保障出版社，2002年5月8王蕴主编，孙静副主编企业人力资源开发与管理北京：测绘出版社，2003年6月9美雷蒙德A诺伊Raymo
dANoe，雇员培训与开发（第一版），北京：中国人民大学出版社，2001，832
4
f10周三多，陈传明，鲁明泓编著管理学原理与方法上海：复旦大学r