教师奖励性绩效工资实施方案
xxx小学按照《XX县教育系统奖励性绩效工资考核分配指导意见》的精神和《xx县教育局关于开展中小学教师教学技能大练兵活动的实施意见》及网络教研等方面，从学校和教师实际出发，现制定《XXX小学教师奖励性绩效工资实施方案》，该方案已经2012年2月经我校全体教师讨论、表决通过（试行稿）现予执行。具体内容如下：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻党的“十七大”精神，深入贯彻落实科学发展观，落实中小学教师工资福利待遇，充分调动广大教职工教书育人的积极性、主动性和创造性，将我校岗位管理工作与绩效考核工作结合起来，与健全学校内部考核结合起来，使绩效考核结果与分配激励机制紧密联系，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成学校工作任务，建立充满生机与活力的用人制度，促进我校管理的制度化、规范化、科学化，集广大教职工的智慧，努力办好人民满意的教育。
二、分配原则
1、坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的分配原则。以工作态度、责任心和实际业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，重点向一线教师、骨干教师、工作付出和做出突出成绩的教师倾斜。2、坚持“科学合理”原则。统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，建构符合我校实际的分配激励机制。3、坚持“公开、公平、公正”原则。分配工作全过程实行阳光操作，分配方案经学校全体教师大会讨论通过后实施，确保教师有知情权、参与权和监督权。4、本学期未承担任何教育教学工作的不享受绩效补贴
三、考核对象、时间
考核对象：本校全体在编在岗已聘的正式教职工。实施时间：从2014年2月起实施绩效考核兑现奖励性绩效工资。绩效考核内容及量化计分办法
四、考核共计100分
其中出勤10分、师德10分、工作量及教育教学过程45分、班主任的10分、工作业绩20分、突出贡献奖5分。
f（一）、出勤（10分）
一、忠于职守，工作积极主动，一丝不苟，完成任务好。遵守工作纪律，服从工作安排，顾全大局，有责任心，愉快接受临时性工作，积极参加义务活动。1法定婚假、产假不扣分
本人结婚婚期7天内不扣分，产假90天内不扣分，本人的直系亲属丧在5天内不扣分。公派学习、公假不扣分学历函授学习、外出培训等。2每月以下情况之一不得分：一般性事假累计不得超过2天；病假：由病人本人请假，以医院住院发票和住院小结为核定标准。请假必须r