0分，最高不超过
50分
f总分
100
第五十七条测评小组应对候选人过去三年的工作业绩进行
审查，包括考核结果和奖励情况，具体内容和标准见下表（建议）：
内容
最高分
过去三年的考75
核结果
过去三年的奖25
励情况
标准
计算过去三年的考核结果，每次得分（）以上者以25分计，（－）者以20分计，（－）者以10分计，（）以下者以0分计，最高为75分
获得各种形式的公司及公司以上级别的奖励一次加5分，最高不超过25分
第五十八条测评小组应组织对候选人的笔试，笔试内容由测
评小组根据拟招聘岗位的任职资格要求在笔试前确定，一般应包括专业能力和非专业能力测试，满分为100分。
第五十九条笔试程序和有关要求按本制度第六章第二节的
有关规定执行。
第六十条测评小组应组织对候选人的面试，面试内容由测评
小组根据拟招聘岗位的任职资格要求在面试前确定。面试满分100分。
第六十一条面试程序和有关要求按本制度第六章第三节的
有关规定执行。
第六十二条测评程序结束后，测评小组应汇总测评得分，并
确定基本素质审查、工作业绩审查、笔试和面试在最后评定中所占的权重，据此计算出每位候选人的最后得分，并据此提出聘任意见，报总经理审批。
f第七章人员录用
第六十三条内部应聘人员录用
由人力资源部按照调动程序办理调动、试用和转正（见第六十五条、第六十六条）手续；属借用人员，由使用单位主动与借用人员原单位签订《员工内部借用协议》，并由使用单位报人力资源部与公司对口的主管部门备案。
第六十四条外部应聘人员录用
应聘人员体检合格，向人力资源部提供个人学历复印件等个人资料备案，填写《员工登记表》，签订试用协议，成为公司试用员工。试用期为3个月。若用人单位负责人认为有必要时，也可报请公司批准，将试用期酌情缩短。
应聘人员必须保证向公司提供的资料真实无误，若发现虚报或伪造，公司有权将其辞退。
内部应聘员工是否试用、试用期长短可视具体情况确定。
第六十五条试用
用人部门和人力资源部应对试用期内的员工进行考核鉴定。试用期内新员工表现优异，可申请提前转正，但试用期最短不得少于一个月。试用期满未达到合格标准，人力资源部与用人部门根据实际情况决定延期转正或辞退，延期时间最长不超过三个月。
第六十六条转正
试用期满合格，填写转正申请，办理r