与范围，以及新员工到位时间和招聘预算，设计招聘信息发布时间、方式、渠道与范围。4招聘广告（1）招聘广告的设计原则。广告要吸引潜在应聘者的注意，培养潜在应聘者对职位的兴趣，招聘广告应与公司整体形象一致。（2）招聘广告的责任人。招聘广告由人力资源部提出要求，由公司形象宣传部门负责制作。（3）招聘广告的形式。根据需要采取招聘现场海报、公司形象宣传资料、媒体广告等一种或多种形式组合。
f第五章候选人的获取
第一节内部竞聘候选人的获取
第二十条公司现有员工报名参加内部竞聘需符合以下基本条
件：1在现有岗位上工作满一年以上，公司不鼓励员工频繁更换工作
岗位。2年度绩效考核应在优良以上，公司不鼓励绩效差的员工内部流
动。
第二十一条公司现有员工报名参加中层干部竞聘还应同时
符合以下条件：1具有履行岗位职责所需的组织能力、专业知识和实践经验，善
于审时度势，把握全局，正确决策。2有强烈的责任心和事业心，锐意改革、开拓进取，求真务实、
真抓实干、工作业绩突出。3公道正派、作风民主、团结同志，严格要求自己，廉洁自律。4年富力强、身体健康。
第二十二条提拔担任中层干部职务，应该具备以下资格：
1担任中层干部职务的，应当具有〔〕年以上工龄和〔〕年以上基层工作经历。
2提任中层干部职务的，一般应当具有在下一级〔〕个以上职位任职经历。
3提任中层干部职务时，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作〔〕年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作〔〕年以上。
4提任中层干部职务的，应当具有大学专科以上文化程度。5担任中层干部职务的，由副职提任正职的，年龄不能超过〔〕周岁；由下级正职提任上级副职的，年龄不能超过〔〕周岁。6特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。公司员工报名参加专业技术岗位职务竞聘的，应当具有与聘任专业技术职务岗位职级一致或更高一级的、专业一致或相近的专业技术职务任职资格。
第二十三条公司员工报名参加内部招聘，应填写《内部竞聘
f申请表》（见附件五），并和自己的部门主管做正式沟通，经部门主管签批后交人力资源部。
第二十四条收到应聘资料后，人力资源部负责对其进行整
理、分类和初步的筛选，然后交用人部门，同用人部门一起根据招聘岗位的要求，对收集到的应聘者个人资料进行审查，审查内容包括：年龄、学历、工作经历、专业技能、语言等，将不符合要r