》（见附件83）。552凡获得公司相关补助的私请培训，需与公司签订培训协议。553外派培训人员须严格遵守《培训协议》（见附件83）。5656培训费用561外派受训，培训费用原则上由公司全额负担，退学、未完成学业按规定处理；费用有协议约定的按协议处理。562私请派外受训者培训费用原则上自行负担，公司视其情况可以适当补助，费用有协议约定的按协议处理。563上班时间外被指派参加训练者，原则上不得申报加班。564外派受训，当日可往返者以公出办理；因路途遥远或依受训单位规定，需于当地留宿，而培训单位未提供其膳宿交通费的，根据公司《差旅费管理办法》相关规定处理。5757公派员工出国考察和培训571为不断提高企业的管理和服务水平，公司根据工作需要安排员工到国外进行考察、进修、培训。572凡由公司外派出国含港澳地区的员工，其档案、工资关系均由本公司保留，其原任职务自离职之日起由公司另行安排，员工回国后由公司统一再分配。573公派员工在国外期间，时间不超过半个月的，当月基本工资、绩效工资照发时间超过半个月，享受本岗位低一级工资，不发当月绩效。574出国期间员工的社会保险和住房公积金、疾病、意外伤害等费用均由企业负担。575出国期间，员工不得以任何形式接受其它单位的聘用。576员工回国后，返回公司继续工作。外派时间半个月至一个月的，须在原劳动合同有效期的基础上附加一年合同期；外派时间一个月以上，在原劳动合同有效期的基础上附加二年合同期。577公派员工在劳动合同期限内要求调离本公司的，必须负责赔偿企业公派出国期间的相关费用。578公派员工必须与集团签订《员工培训协议》。
f6工作流程6工作流程无7注意事项7注意事项71外派培训人员外出培训期间应保持手机开机以随时处理突发工作。72拟外派培训人员拒不签订《员工培训协议》的将取消本次外派培训，且不再安排其日后的外派培训。8附件8附件81《外派培训申请表》82《培训后期跟踪表》83《培训协议》
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