与动态管理相结合（C）主动管理与被动管理相结合（D）战术管理与战略管理相结合32、（）是组织设计的最基本的原则。（A）专业分工与协作原则（B）任务与目标原则（C）有效管理幅度原则（D）集权与分权原则33、（）结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。（A）子公司与母公司（B）企业集团（C）分公司与总公司（D）模拟分权34以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制A成果（B）工作C关系（D）人物35改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于（）组织结构改革（A）改良式（B）渐进式（C）计划式（D）爆破式26A27D28829A30B）（B）优势（D）机会31D32B33忽略34A35A
36SWOT分析法中，O表示（（A）劣势（C）威胁
f37企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法（A）德尔菲法（B）趋势外推法（C）生产模型法（D）人员比率法38以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是（）（A）工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法（B）设备看管定额员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式（C）比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物（D）计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法39（）可以用于企业人力资源供给预测（A）定员定额法（B）灰色预测模型（C）岗位分析法（D）马尔可夫模型40（）导致企业设备闲置，固定资产利用率低。（A）人力资源供求平衡（B）人力资源供过于求（C）人力资源供不应求（D）人力资源供求失衡41某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试（A）开发性（B）诊断性（C）考核性（D）选拔性42在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于（）（A）标度（B）指标（C）标记（D）标准43员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是（）（A）客观的、绝对的（B）客观的、相对的（C）主观的、绝对的（D）主观的、相对的44员工素质测评过程的核心阶段是（）（A）准备阶段（B）实施阶段（C）调整阶段（D）评估阶段45员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组，排序正确的是（）（A）③①②（B）①②③（C）②①③（D）②③①36D37A38D39D40C41A42A43B44B45D
46面试中的常见问题不包括（）（A）面试目的不明确（B）面试缺乏系统性（C）面试标准不具体（D）面试时间过长47当上级r