工签订【培训协议书】并约定培训服务期，如未服务满期限，按服务时间折算退回培训费用。
9文化活动91集体旅游：
A公司每年组织员工至少旅游一次，旅游时间、费用及预算以当年出游方案为准；B公司组织员工旅游，未转正员工可随团参加，但公司只负责其个人50旅游费用，另50旅游费用公司先行垫付，若该员工未服务满一年，则根据服务整月数按比例返还公司垫付的旅游费用部分。92集体活动：公司依法组建工会委员会，不定期组织企业文化活动，组织全体员工参与。93部门团队建设：为推动部门团队建设，增进员工之间的交流与情感，公司按部门当季在职人数发放团队建设经费，经费标准100元人季度。94工衣：
f941奥能为员工发放统一订制工衣，在办公场所于上班时间统一穿着，或特殊场合公司要求着穿；942天行健为员工发放文化衫，于公司组织集体活动时统一着装，或特殊场合公司要求着穿；943除高层管理序列、营销序列，或特殊岗位因工作需要可不穿工衣外，其他职位上班时间必须统一穿着工衣，违者按《奖惩管理制度》处理；944工衣分为夏季短袖衬衣和冬季长袖外套两种，在职员工夏季工衣发放或更新时间为4月，冬季工衣发放或更新时间为10月；945员工入职一周内由用人部门申领季工衣，1人2件；若中途遗失、破损，按公司采购价向人事行政部购买；946工龄不足6个月的员工离职，若为全新则由人事行政部进行回收，若否则按公司采购价从离职薪资抵扣。
10员工关怀
101员工食宿：为便利员工工作生活，公司为员工提供食宿，相关规定见【食堂管理规定】、【住宿管理规定】；
102员工生日会：员工生日时（以员工身份证上的出生日期为准），公司每月早会上为本月过生日的员工组织员工生日会，并为过生日员工发放价值不低于50元的生日礼品。
103关怀慰问：员工住院（一周以上）或产假时，公司组织探望慰问，按照300元人，购买水果篮或慰问品。
104茶点杂项：人事行政部根据员工在职人数，按20元人月购置福利用品，包括每周发放一次水果，高温季节解暑凉茶，纸巾、应急药品费用。
105健康体检：人事行政部每年组织一次员工健康体检，具体以人事行政部体检安排为准。
106返乡补助：
1061员工工龄满1年及以上，每年度公司提供1人1次的探亲路费报销以员工人事资料中身份证户籍地址为准，补贴标准如下：
公司级（按实际发工作年限
生金额报销）
（满三年）
工作年限（满二年）
工作年限（满一年）
省内
500元
400元
300
省外
1000元
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