一经查实取消其享受权利），根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，原则上可给予三个月到二十四个月的医疗期：a实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。b）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。c企业职工在医疗期内，其病假工资按以下标准执行：d医疗期在三个月以下时，工资按当地最低工资标准的100发放；三个月以上六个月以下工资按当地最低工资标准的90发放；六个月以上十二个月以下工资按当地最低工资标准的80发放；十二个月以上二十四个月以下工资按当地最低工资标准的60发放；K、事假：月累计超出二天以上按日减发岗位基本工资。针对集团公司中层以上管理人员实行不定时工作制，集团公司中层以上管理人员（包括中层管理人员）如因特殊情况确需请假者，经执行总裁批准，可按正常出勤对待。十三、员工有下列情形由员工本人向公司人力资源部门提出书面申请，经批准后15天内一次性结清工资。（一）依法解除或终止劳动合同时；（二）公司认可的其他事由。
6十四、薪酬保密
f1、人力资源部、集团财务及股份财务所有经手工资信息的员工及管理人员必须保守薪酬秘密。非因工作需要，不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方或公司以外的任何人员。薪酬信息的传递必须通过正式渠道。2、有关薪酬的书面材料（包括各种有关财务凭证）必须加锁管理。工作人员在离开办公区域时，不得将相关保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有关薪酬方面的电子文档必须加密存储，密码不得转交给他人。3、员工需查核本人工资情况时，必须由人力资源部薪酬福利专员会同财务部门出纳进行核查。4、各事业部、分子公司管理人员的薪酬保密工作按以上办法执行，生产、销售人员除外。5、公司执行国家规定发放的福利补贴的标准应不低于国家规定标准，并随国家政策性调整而相应调整。十五、本方案自发下之日起执行。十六、本方案由人力资源部门负责解释。附：《XX资源集团公司岗位评估办法》《XX资源集团公司各岗位薪酬定位表》《各层级岗位基本薪酬评估系数表1－2》《各层级岗位年绩效工资总额区间表1－2》《XX资源集团公司副经理（中级技术）以上人员年职务消费定额表1－2》XX资源集团公司岗位评估办法为正确评价各个部门、职位在r