，制约了非公企业党组织作用有效性发挥。
f（五）地位不明确，考核不挂钩。非公企业党组织和党支部书记的地位，一是不像集体、国有企业、机关事业单位等领域的党组织一样，有明确的定位。如企业支部是一个主要部门，党务工作是企业的一项重要工作，支部书记是企业的主要领导干部之一，其待遇是享受行政副职。二是没有像集体、国有企业、机关事业单位等领域的党组织一样，上级行政部门和党委组织部门对基层党组织的工作和党支部书记党务工作，有一套行之有效的工作责任、工作业绩与报酬相挂钩的考核机制。三是在部分非公企业中党支部书记不被列入企业干部行列。党组织工作和支部书记的党务工作不被企业主纳入企业管理的主要工作范畴，没有明确工作责任和工作报酬，工作干好干坏没有实质性的利益关系，地位不确定，报酬不挂钩，在一定程度上影响了工作热情和积极性，不利于党建工作有效开展。三、非公企业党建工作有效性对策和建议增强非公企业党建工作有效性是我们党在新形势下不断提高执政能力过程中必须正视并努力解决的崭新课题。有效性也是检验非公企业党建工作成效的标准，更是开展非公企业党建工作的目的所在。（一）提高思想认识，加强组织教育引导。非公企业党建工作的有效开展，首先是要提高非公企业党员干部的思想认识，要充分认识到非公企业党组织工作，是我党确立和巩固社会主义初级阶段基本经济制度引导非公经济健康发展的迫切需要。也是加
f强党同非公企业广大职工群众联系，扩大巩固党的群众基础的迫切需要。在非公企业中加强党组织建设，是党的建设伟大工程的重要组成部分。其次，是要提高企业主对党组织工作的重要性认识，做好企业主的团结、教育、引导工作，使企业主认识到非公企业作为新的社会阶层是建设中国特色社会主义事业的重要建设者，在非公企业开展党组织活动是企业发展的巨大精神动力。对提升企业文化、提高企业经济效益使企业健康发展有着重要作用。再次，是要加强对企业主的教育培养，进行党的知识、政治思想、正确的人生观、价值观和所肩负的社会责任教育。吸收优秀的企业主加入党的组织，使之成为老板党员，从而提高他们对加强非公企业党组织工作的自觉性和积极性。党组织要积极引导老板党员正确的处理好双重身份的关系既是老板也是党员，经过组织的教育培养使之成为书记老板，以此激励企业主重视党组织工作，支持党组织的各项活动，从而使党组织的工作在企业中得到有效开展。（二）r