是市场经济，经济利益是第一位的，只追求现实的经济利益，放弃了监督和权利，党的宗旨意识淡化，不能正确理解党员的无私奉献与企业主获取利益的关系，认为发挥党员的先锋模范带头作用是为企业主做贡献，为企业贡献越大就是为老板创造的利益更多，所以只求自己的付出得到应有的回报就可以了。三是党员流动性大。由于非公企业生产经营状况和社会活动的不稳定性造成人员流动较大。党员作为打工者出现在非公企业中，党员的身份、职业岗位随着企业的兴衰、人随利益走等因素，再加上企业的灵活用工制度，由此带来了党员的频繁流动，给党组织的规范运作带来了困难，也给对党员的日常活动教育管理、党员队伍的发展带来了影响，从而增加了党组织开展有效工作的难度。（三）党务工作者队伍薄弱，工作适应能力不强。从对我市非公企业党组织现状来看，一是有些非公企业组建党组织时，在党组织书记的选用上就不够理想，组织能力、领导能力相对较低，
f工作上创新意识不强、思想上存在局限性，总认为企业的党务工作者受雇于企业主，因而在开展党务工作时觉得理不直、气不壮，更何况开展组织活动需要企业主提供一些物质支撑，所以在开展活动时往往要看老板脸色行事，缺乏独立性、原则性和自主性。二是由于非公企业的党务工作者大多数是身兼多职，日常的行政事务和生产业务忙于处理，很难有时间和充沛的精力来抓好党务工作，有些非公企业虽然党支部书记是企业主担任，但由于企业主追求的是利益最大化，他的着重点是如何抓好企业的生产经营管理，提高企业效益。党务工作也只是委托式开展、做一下形式。三是的党务工作者对党务工作的组织原则、制度、程序等不够熟悉，开展工作有难度。也就更谈不上研究如何把党组织活动与企业的生产经营活动有机的结合起来，开展既有利于企业发展，又能调动广大党员职工积极性的活动。党组织活动的简单和缺乏创新意识，影响了党员的积极性、主动性和创造性的发挥。（四）缺乏党组织工作与企业管理相适应的工作机制。非公企业党建工作处在探索、尝试、完善、提高之中，尚未形成与企业管理相配套的工作机制和管理模式。从调研情况来看，目前大多数党组织的工作方法相对简单，党组织活动内容枯燥、形式比较单一，缺乏针对性和有效性，缺乏创新意识。居于形式多、内容老套，应付的多、主动出击少，党员承担义务多、享受权力少，文件制度多、具体落实少，活动效果不明显。工作方法的单一和活动内容的老套r