切入点，积极开展创先争优活动，大多数非公企业党的基层组织和党员在企业的生产、经营、管理中发挥先锋模范作用。在他们的影响下一批思想上要求上进、政治上要求进步的员工积极的向企业党组织提交了入党中请书。党组织的影响力、凝聚力不断提升，赢得了地位，也保障了企业的健康发展。当然我们在调研中也发现，在非公企业党建工作中还存在一些薄弱环节和工作瓶颈，有待于我们认真研究，探索解决对策。二、非公企业党建工作的瓶颈
f通过我们的走访调研分析，我们认为影响非公企业党组织有效性工作瓶颈归纳起来有以五个方面：（一）思想认识不足，理解支持不够。由于非公企业的性质不同，企业主的目标是以创造经济效益为唯一目标，只着重于生产经营管理和业务开发。企业建立党组织只是政治体制和形势的需要，一些企业主对党组织的组织优势、政治思想工作优势、做群众工作社会工作优势，通过党组织结合企业实际组织一些像“劳动竞赛、技术比武、党员责任区、党员责任岗”等主题活动能提高员工的工作热情、提高员工的作业技能、和谐员工关系、凝聚人心、提升企业整体素质、对企业的发展和经济效益的提高起到重要作用的认识不足，总认为党组织活动搞多了会影响生产，加重企业负担，有的还担心党组织会干预企业的生产经营，因此对党组织的工作存有戒备心理，从而导致企业主对党组织工作支持不力，只停留在表面上应付，没有实质性支持。非公企业的决策权有企业主掌控，因此离开了企业主的有力支持，党组织活动很难开展的有声有色，即使能开展，也受到时间、场地、经费等因素的限制，这对党组织在企业中的作用有效发挥带来了影响。（二）党员队伍结构不理想，缺乏活力和影响力。从我市非公企业党员结构来看，还存在着以下几个问题，一是在非公企业中党员数量少、年龄偏大。由于企业党员数量少、年龄偏大、文化差异大，缺乏活力和影响力，再由于在非公企业中员工的政治
f意识淡薄，入党意愿不强，要求入党的积极分子相对较少，导致了党员队伍结构的不合理。二是党员的政治素质、组织意识和党性意识不强。由于非公企业的特殊性，一些党员顾及雇佣关系和打工身份，把自己等同于一般员工，同为企业主的打工者，自己的工作岗位掌控在企业主手中，搞的不好同样有被企业主解雇的可能，不管自己是不是党员，忘记了党员肩负的责任和党的先进性，更谈不上发挥先锋模范带头作用。有些党员，特别是一些在就业过程中有过曲折经历的党员认为现在r