人事劳资工作总结
一年来，人事劳资工作紧紧围绕学院党委中心工作，树立为一线部门效劳的理念，严格人事管理，充分发挥职能作用，善于倾听各部门的各种意见和建议，对于职责范围内的事情，都能认真对待及时解决，对于超权限范围的问题及时向领导请示。人事劳资工作能全面提升科学管理水平，工作落实重在到位，在领导的支持和同志们的帮助下，较好地完成了各级领导交给的各项工作任务。现就一年以来工作总结如下：
完成工作项具体如下一社会保险的管理1．根据人员变动信息，及时上报各部门工作人员的增减变动情况，办理相关信息的变更登记和个人账户的衔接、转移等手续，保证数据更新及时、准确。去年衔接了XX44人、XX52人社保转移，顺利实现了三校社保整合工作。今年又将在编298人转移到XX学院实现整合工作。2．分阶段、分时期依据参保情况如实完成社保税的申报和缴纳。每月按时上报聘用人员及在编人员社保五险及每年一次的补充医疗保险申报及缴纳工作。3做好工伤认定及生育保险的审批、待遇支付等工作，20162017学年度共办理工伤、生育保险审批及待遇支付11人次。4根据省市有关文件做好2016年社保缴费基数的调整。

f5为学院应参未参的63名教职工申报职工生育保险。退休人员、解聘人员等社保补缴工作。7做好聘用人员及在编人员的社保生存认证工作。二薪资工作的管理1按时审核各系部人员的考勤状况，核定每月的中层工作量补贴、出勤贴、额外工作量、行政补贴、课时补贴、值周费、加班费等奖励性绩效。22016年7月份根据年度考核情况调整在编人员薪级工资晋升。3根据关于做好2016年调整机关事业单位退休人员根本养老金发放落实工作的意见〔X人社函2016261号〕调整62名离退休人员预调养老金工资。4重新核定事业单位2016年住房维修和物业管理补贴，调整住房维修金补贴标准退休人员107人，在职人员183人。5．做好2017年春节慰问离退休干部人员统计，发放2017年68名离退休干部春节慰问金。62016年重新核定三校合并后的奖励性绩效系数，2017年根据总校奖励性绩效方案统筹好奖金的核定计算发放方案。7完成二技校区编制人员工资统发核定工作。三劳动关系的管理1．按照学院规定协助相关部门完成教职员工奖励性绩效工资的发放。

f2．自2017年7月至今，协助完成学院聘用人员19人、临工11人薪资、社保、合同减员，并完成14名劳务派遣用工人员的新签和终止工作，及时更新人事信息，保证数据的准确无误。
3、严格执行学院制r