定的休假制度，在保证教职员工的切身利益的同时，做好非正常考勤的处理工作。
4加强用工管理，根据工作需要与AA劳务派遣公司办理用工手续，以管理便捷，机动灵活的用人方式，有效地保证了职工队伍的稳定。
5协助处理人事代理25人诉讼薪资案件、退休人员3人诉讼养老金、公积金案件。
6做好于建国反映退休待遇降低问题的回复。四人事及档案管理工作1．开展人事档案专项审核工作，开展三龄两历确定，共核定人员信息115份。2．退休职工的管理工作严格按照上级的有关文件精神，办理2016年11名退休人员、2017年2名退休人员的退休手续，及时核定其退休待遇，做好编制系统减员，做好退休职工的各项管理工作。3．做好人事编制及各类人事统计工作，完成2016年度工资、人事统计报表。管理好编制系统，根据编办要求开展事业单位登记管理工作，及时上报事业单位年度报告书、资产负债表、收入支出表等。

f4按照年度考核文件要求，组织全院进行了2016、2017年度考核工作，上报考核报表，完成了年度考核个人总结整理和年度考核登记表填报，确保考核工作顺利完成。
5完成在编人员岗位聘期年度考核工作。6开展好韶关市机关事业单位养老保险在职人员参保登记工作。7做好离退休管理工作，及时有序的完成离退休人员工资发放，药费住院报销等工作。对去世的教职工进行丧葬费、抚恤金的发放。8对职工的人事档案及其他资料进行了整理，做到归属清晰、内容完整，做好公益一类整合工作的根底工作。9做好资源整合重点工作，协助总校完成二技、粤北、机电三所学校编制人员调动手续，其中：在职人员184人，离休人员1人，退休人员104人。收集整理上报三校人员289人的岗位划转摸底意向表。10测算差额补缴人员及金额。11进行每年一次的职称评定工作。〔五〕日常工作管理1做好学院有关会务安排工作。2负责公务用车安排，油卡充值，协助车辆维修及年审。3制定落实每学期的值周安排、寒暑假值班安排、中秋、国庆、端午等节假日值班安排、负责学院考勤督查。

f总之，今后院办将进一步提升人力资源管理工作水平，标准人事劳资工作的每个细节，细化分解人事劳资工作，按照又好又快、好字优先的原那么，充分发挥科室人员的工作积极性和主观能动性，不断提高综合素质，提高工作效率，推进工作的改良，促进人事劳资工作再上新水平。

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