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性格与领导力
一、探究DISC性格密码
不可不知的DISC性格学
1DISC理论基础
DISC理论源于威廉莫尔顿马斯顿1928年的著作《正常人的情绪》,也就是说,DISC
问世八十多年了。马斯顿根据个体对环境的反应提出了情绪理论,如下图:
现代心理学家对性格的定义为,人在外界的影响下在情绪、态度和行为上的规律。从马斯顿的DISC情绪理论来看,情绪、态度和行为是一体的。所以,我们可以用同样的DISC来形容一个人的性格。2脾气大的有魄力高支配力的D型(乔布斯)主动与他人握手,而且很用力从来不怕目光直视对方,而且表情严厉,让人望而生畏说话的口吻常常是命令式的在谈话中经常打断别人经常被人指出说话快、做事快、走路快、吃饭也快3爱说爱笑有魅力高影响力的I型(马云)爱笑,而且是那种毫不掩饰的大笑总是忍不住想向人显摆一些“重要资料”喜欢与人高热度地握手,见面就熟十分健谈,尤其喜欢煲电话粥
f觉得大家说得都有道理,所以对每个建议都表示同意穿着很时尚,至少关注时尚讲话时有很多肢体语言被人说天真4没脾气的有亲和力高稳定性的S型(李彦宏)握手轻轻而友好总是安静和善,面带微笑能耐心地倾听他人说话,不时点头办公室里会放着家人的照片桌子上的东西井然有序,排列整齐一般说话慢、行动慢不轻易表态有兴趣做简单重复性的工作而不厌倦5不说不笑有执行力高遵从性的C型(比尔盖茨)握手矜持而轻微办公室非常整洁有序说话逻辑性强很在意准时,一切必须按计划进行不习惯与人目光交流身体语言可能比较拘谨而谦恭,容易愁眉苦脸爱纠正别人细微的错误思考:他们都是好领导吗?6高D型性格的硬伤及疗法缺少亲和力,难以接近
笑、你好谢谢对不起、非正式沟通导火线短,坏脾气吝于赞美,乐于批评
好多了、感谢信刚愎自用
换位思考
f不善倾听,很难让人把话说完用拳头堵住嘴巴
缺少同理心及耐心你一定很不好受
独断专行把妥协视为一种成熟和能力
想起一出是一出回头再说
工作狂的自虐和虐他员工的休息时间不属于公司
7高I型性格的硬伤及疗法话太多让别人先说7分钟,倾听,关注他人的想法盲目乐观,过度承诺,开空头支票问问自己真的能做到吗夸张,吹嘘,自相矛盾以事实为依据左右点头的墙头草“民主”就是“没主”大声说“就这么定了r
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