。
第三条实行岗级工资制的员工是公司经营班子成员以外的员工。第四条特聘人员的薪酬参见工资特区的有关规定。
第三章薪酬结构
第五条公司员工收入包括以下几个组成部分：（一）固定工资包括：基本工资，岗位工资，工龄工资、职称和执业资格津贴；（二）浮动工资，包括绩效工资、年底奖金；（三）附加工资，包括餐饮补贴、交通补贴、通讯补贴以及五险等。第六条固定工资（一）固定工资基本工资岗级工资工龄工资职称和资格津贴其中，资格津贴即为职称、执业资格津贴，这部分津贴按公司相关文件规定执行。（二）基本工资：是为了保证每一位员工最低生活要求而设立的保底工资。（三）岗位工资：按照岗位评价的结果确定，体现了岗位的内在价值和员工技能因素。（四）工龄工资：体现了员工的工作经验和服务年限对于企业的贡献，工龄工资为100元年，从员工入职之日开始计算。第七条浮动工资（一）浮动工资包括绩效工资、年底奖金几种形式。（二）绩效工资与月度的考核结果挂钩，体现员工在当前岗位和现有技能水平上通过自身努力为公司实现的价值。
f（三）年底奖金与年度考核结果和公司年度经营情况挂钩，是在公司整体经营效益的基础上对管理岗位的一种激励。年底奖金下年初支付。
第八条附加工资（一）附加工资五险餐饮补贴交通补贴通讯补贴（二）附加工资是公司正式在册员工所能享受到一种福利待遇。（三）五险包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险、
医疗保险：个人承担2，单位承担8；养老保险：个人为8，单位承担12；失业保险：个人为1，单位承担2；工伤保险个人无，单位1；生育保险个人无，单位1。具体数额参见国家有关规定和企业相关政策。（四）餐饮补贴、交通补贴、通讯补贴及高管和中管人员相应的其它补贴按公司相关规定执行。
第四章岗位工资
第九条岗位工资是整个工资体系的基础，从员工的岗位价值和技能因素方面体现了员工的贡献。员工的岗位工资主要取决于当前的岗位性质。在工作分析与岗位评价的基础上，以评估的结果作为分配依据，根据工作分析与职位评价确定薪点，同时采取一岗多薪，按技能分档的方式确定工资岗位。
第十条岗位工资的用途岗级工资是确定员工收入中其他部分的基础，作为以下项目的计算基数：（一）绩效工资的计算基数；（二）年底奖金的计算基数；（三）加班费的计算基数；（四）事病假工资计算基数；（五）外派受训人员工资计算基数；（六）r