日下班后23小时□无所谓，看课程需要来定□其他：10、您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：□每周一次□半月一次□每月一次□半年一次□每年一次□其他：11、您希望的培训地点是：□公司培训教室会议室
□14小时以上
□周末1天
□双休日2天
□两月一次
□每季度一次
□公司外专业培训教室
□酒店多功能厅会议室
□无所谓
□其他：
第四部分
培训需求信息
f1、根据本部门员工在2012年的业绩表现，您认为本部门员工2013年培训需求重点在于哪个方面：□岗位专业技能□个人自我管理技能□企业文化□职业道德与素养□职业生涯规划□行业、市场及产品信息□人际关系及沟通技能□通用基本技能□其他：2、作为管理者，您认为您本人2013年的培训需求重点在于哪个方面：□领导艺术□管理理念□管理工具□管理理论□职业化□人员管理技能非财务的财务管理
□角色认知□职业道德□其他：非人力资源的人力资源管理，
1）您认为本部门员工在日常工作中常遇到哪些问题和困难？需要提升哪些方面的能力？需要公司提供哪些培训？
3、为了更好地帮助您及部门完成业绩目标，请您根据部门及个人的实际情况，挑选出最希望在2013年接受的培训。您认为，以下哪些通用技能课程能帮助本部门员工提升工作绩效（可多选）：□《Excel函数使用技巧》□《公司客服流程》□《沟通技巧》□《PPT演示文档制作》□《公司产品及市场》□《时间管理》□《公司财务流程》□《商务礼仪》□《积极心态》□《公司内控管理》□《压力与情绪管理》□《TTT》
如果您所带领的是销售团队，您认为以下哪些销售技能课程能帮助部门员工提升工作绩效（请选出最紧迫的四个需求）：□《团队建设》□《销售谈判技巧》□《市场调研分析》□《销售财务管理》□《vip客户关系管理》□《销售心理学》□《如何撰写销售报告》□《店铺销售数据分析》□《优质客户服务》□《流行趋势分析》□《库存管理》□《销售预测》□《产品呈现技巧》□《销售策略分析》□《销售技巧提升》□《色彩搭配》
以下管理技能培训，请选择您所需要的最紧迫的四个培训需求：□《项目管理》□《创新思维》□《提升领导力》□《决策管理》□《年度经营计划制订》□《目标管理》□《普通心理学》□《高层战略管理》□《员工辅导与激励》□《危机管理》□《组织行为学》□《跨部门沟通与合作》□《高效会议管理技巧》r