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2017年申论考试热点：强制“圈粉”的医院怎能治病救人
申论热点材料阅读河北省邢台市第四医院的职工王先生日前向媒体反映，他所在的医院强制要求职工每天转发公众号内容并发布至少两条原创朋友圈。还要求员工疯狂添加微信好友，每人每周加好友不低于350人，最后要加满5000名微信好友。未按规定完成任务者，将被扣发工资。申论热点独家模拟题及详细解析模拟题你如何看待医院让员工“圈粉”并和工资挂钩的行为【政策解读】《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：一用人单位代扣代缴的个人所得税二用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
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三法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费四法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。因此，只有在法定的情况下，公司才可以代扣劳动者的工资。通常情况下，公司是不能随便克扣劳动者的工资的。若员工在工作中出错，违反了公司规章制度，公司可以对其罚款吗根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。在实践中，因为员工的过错，造成公司损失，公司可以要求劳动者赔偿公司的经济损失，但是公司支付给员工当月的工资不能低于当地的最低工资标准。对于没有经济损失的迟到、早退等，公司可以以扣工资的方式处分，至于扣款金额，应当依照《劳动合同法》第四条的规定，根据单位内合法的规章制度确定单位合法的规章制度应该是事先全公司公示，而非事后告知，且必须符合法律法规。扣除经济处分后，劳动
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者提供了正常劳动的，工资不得低于最低工资标准。同时经济处分的金额不能超过当月工资的20。【参考分析】这是一所全员“忙不停”的医院，没有之一。不过，他们忙的内容，似乎无关救死扶伤，而是忙“圈粉”、忙“原创”、忙“转发”，可谓医院中的“另类”。当然，并非所有医务人员尽皆热衷于微r