准备批量裁员150多人恰好年底
有300人的劳动合同到期于是人力资源部门
就想采用劳动合同到期终止的方法进行操作。
如果人力资源部门以统一考试按照成绩
排名来选择是否终止合同可能会出现两种情
况平时工作表现较差、工作偷奸耍滑的人分
数很高平时工作认真勤恳、任劳任怨、表现
较好的员工成绩较差排名靠后。
于是各方都会有不满意企业各用人部门
f提出必须留用那些成绩低但工作表现很好的
员工人力资源部门无奈留用成绩较好但工作
表现差的员工成绩好但未留用的人纷纷质疑
“比我们成绩差凭什么他续签合同了
却终止我们的合同”。
实际上企业衡量员工的标准应当是劳动成果企业在终止合同过程中必须根据企业的实际需要决定员工的去留。有些员工尽管平时表现很好但企业未来的工作不需要他了也应终止合同有些员工尽管表现一般但未来工作仍旧需要就应续签留用。
无论是批量终止合同还是与个别员工终止合同员工通常都会找到HR人员询问理由。对此HR人员与部门经理沟通时部门经理则会给出一些概念性的解释如工作态度不积极、不能很好地团结同事、工作沟通能力较差等而如果HR人员照实转述给离职员工就可能引起诉讼。对此HR人员应切记与员工终止合同不需要解释太多只需告诉对方“目前的情况就是你的合同到期了公司决定不再续订合同”。因为依据法律规定企业与员工终止劳动合同并不需要给出理由。
案例
为何让他走
有一家成立了七八年的私营企业公司的
发展势头非常好效益直线上升。突然有一天
一位非常优秀的老员工的合同到期后企业老
总选择了与其终止合同这位员工不但是企业
元老骨干还在全公司年终绩效排名第一拿
到了最高额的年终奖。对于老总的这一决定
所有人都很诧异但企业老总一律不予解释。
其实原因是这个人太过优秀每年工资上
涨都是最高档的现在平均月薪三万而市场
上同等职位能做到同等业绩的月薪一万五。
于是老板在同行业挖了一个月薪一万五的每
f月省下一万五的工资成本。
听完老总的解释专家朋友笑着说“你
这个做法倒是完全合法但我提醒你一下你
这样下去企业很可能永远做不大。你想啊当
初你创业时肯定发过话吧让大家跟你一起
干哪天发达了有福同享等等。但你这个做法
让员工看穿后大家肯定会觉得你是卸磨杀
驴、过河拆桥有谁还会死心塌地跟你干呢
一旦其他人才选择跳槽离开你损失的可就不
是这点工资钱了。”
上面的案例中老板的做法是合法的但这样下去企业做不大被其他员工看穿事情真相后就没有了企业r