能评估是一项涉及面很宽的系统工程，它不仅要考虑到作战系统或是武器装备系统的自身情况，同时也要考虑到参战人员和外部战场的对抗环境信息，很多的研究都表明人性因素以及信息优势都是影响战争的重要因素，所以需要把各个方面的信息相结合起来，综合考虑以获得作战效能。一般情况下作战效能评估有如下几点要求：（1）评估应全面、系统、科学，细致深入地进行分析验证（2）指标选取应当适当、合理（3）采用的评估方法要科学、可行，具有可操作性（4）评估数据要准确可靠，假设、条件应清楚明白，评估逻辑要条理清晰保证评估结果的可信性与有效性。2、作战效能的指标选择要选择好的效能指标是比较困难的。效能指标的选取不同于性能指标，除了要求满足一致性、可测性、完备性、敏感性、独立性、客观性等外，还要有它自己的独特性质。比如选取的效能指标不能太多，否则就破坏了完备性判别系统效能优劣时，决策者的偏好又导致破坏了客观性作为综合性的指标，又很难满足独立性。美国军事运筹学家莱博维茨指出，效能指标“类似于一种道德原则，单凭推理是不可能确定某种道德原则是正确的，必须进行价值判断，必须凭借‘感觉’行事。因此，选择恰当的效能指标往往需要建模人员与相关专业人员、决策者共同协商，反复推敲。一般情况下，在进行效能指标选择时，需要遵循科学性、系统性、简洁性、客观性、时效性、可测性、独立性、一致性等基本原则。制定作战效能指标体系是一项很困难的工作，需要经过一个反复深入的过程，依据以上的选取原则，其建立的过程大致如图1所示。
图1作战效能指标体系建立过程2、作战效能的评估方法对作战效能的评估涉及到许多的参数和指标，有些具有准确的数据，可以进行定量计算，还有一些则没有确切的数据，这就需要经验估计，所以就导致了评
f估工作的概略性、相对性以及局限性等，由此也引起评估方法的多样性，每种方法都各有优缺点，适用于不同的范围，就需要根据具体的情况选择合适的评估方法。目前国内外已经发展了很多种评估方法，下面对这些评估方法进行简要的介绍。（1）性能比对法对几种性能指标进行比较，以此实现作战效能的优劣评价。这种方法不需要高深的数学理论，实现过程简单，因此在作战效能评估理论发展初期使用较多，其缺点是不易得出一个简单而又全面的效能指标，无法综合衡量作战效能。特别是随着军事科技和作战样式的不断发展，仅使用性能比较法已经不能满足效能评估的要求，r