假的，在来年可相应充抵事假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、年休假期限按国家规定根据员工的工龄分为以下几个档次：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。三、下列员工及情况不享受当年的年休假：1．当年请事假累计10天以上的；2．累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的；3．累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的；4．累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的；5．脱产学习享受寒暑假的人员6．累计工作不满一年的。四、年休假期内工资福利照发。
f第十二条婚假、丧假一、员工结婚，凭本人结婚证明申请假期，并享受婚假5天。男女双方都到晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）者再增加婚假5天。二、员工的亲属（指父母、公婆、岳父母、配偶、子女、兄弟姐妹，下同）死亡时，给予丧假5天。三、员工结婚时双方不在同一地或员工在外地的亲属死亡，可根据路程远近，给予路程假。四、在规定的婚假、丧假期内工资福利照发。第十三条产假一、女性员工产假为90天，包含产前休假15天。晚育的增加产假30天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。二、已婚女性员工怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。三、产假以日历日计算，均包括法定公休假日，并且必须一次性连续使用。第十四条公假一、以下情况按公假处理：1．经公司同意，员工义务献血的，凭献血证明自献血之日起，享受2天（含公休日但不包括法定节日）公假；2．员工需占用工作时间外出自费学习、培训或考试的，且与在职岗位或学历程度相关，经申请批准后方可享受公假，销假时需提供
f相关凭证。每月公假最多不超过4天，一年不超过40天，超过的时间按事假处理；
3．员工因公受伤，由区级（含）以上医疗卫生部门出具证明需要休假的；
4．被公司实行强制休假的。二、公假期间工资福利照发。第十五条加班一、公司要求员工在规定时间内完成工作任务，不鼓励员工加班，确因突发性工作或公司特别要求需加班者，员工加班前应如实填写《加班审批单》，加班051天（含）的由上级领导签字确认，加班1天以上的需经总经理批准。《加班审批单》应及时报综合管理部备案，作为员工加班的原始依据否则不予算作加班。二、员工因工作性质自行出差及加班占用公休假日和法定节日，不计加班（总经理特批的r