按年累计计算。每旷工半天扣工资50元。员工一年内连续旷工5日以上或累计旷工15日（指工作日，法定节日和公休日除外）以上的，公司有权解除其劳动合同。六、公司安排必须参加的培训、会议若占用公休日或法定节假日的，不计加班，但可经批准后实行调休。
第三章假期管理第八条法定节假日由综合管理部根据国家规定并结合公司实际情况发布放假通知，在规定的假期内薪资、福利照发。第九条事假一、员工因私事请假，按程序批准后方能离开工作岗位。有特殊情况本人确实不能提前请假时，可电话请假，获得批准后方能离开工
f作岗位，但事后须补书面请假手续。假期期满后应到考勤员处销假。如果假期不够应提前办理续假手续。
二、事假按以下标准执行：1、月累计请事假3天以内（含3天），相应扣除日工资的40；2、月累计请事假3天以上10天以内（含10天），相应扣除日工资的70；3、月累计请事假10天以上且年累计不超过20天（含20天），停发请假日工资。三、一年内累计事假20天以上，公司有权解除其劳动合同。（特殊情况经总经理审批除外）。四、特殊情况：对于平时工作额外加班频率较高的人员，若因交通堵塞或个人急事不能按时出勤且占用工作时间20分钟90分钟及以内（每月最多不超过5次），需经上级领导批准方可不计考勤，同时向考勤人员说明情况，事后返回当天填写《员工临时请假登记表》，占用工作时间90分钟以上者按事假处理。第十条病假一、员工在工作时间到医院就诊须请病假。员工因病或非因公受伤，需要治疗或休息的，应持医院病休证明（或就诊证明）办理病假手续。未经批准自行休病假者，按旷工处理。二、病假按月累计计算：当月病假累计2天以内含2天，薪资照发；2天以上10天以内（含10天），按实际请假天数扣除相应日工资的20％；10天以上30天以下（含30天），按实际请假天
f数扣除相应日工资的50％；月累计30天以上但远程参与公司工作的，按实际请假天数扣除相应日工资的80％；月累计30天以上且没有远程参与公司工作或连续病假30天以上的，扣发全部工资。
三、员工长期病假或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事公司另行安排的工作而解除劳动合同的，按其在公司的工作年限，每满一年按本人基本工资标准支付其一个月的经济补偿金（特殊情况经总经理审批除外）。
第十一条年休假一、员工可按国家规定享受年休假。年休假原则上当年一次休完，一般安排在春节集中休息，若有剩余年休r