响或者严重后果的；（八）其他严重违反职业道德和医学伦理道德的情形。第二十三条医德考评的最终结果要在医院显著位置进行公示。第二十四条医务人员进行年度考核、晋职晋级、岗位聘用、评先评优和确定绩效工资时，医德考评将作为一项重要内容。医德考评结果为优秀或良好的，年度考核方有资格评选优秀等次；医德考评结果为较差的，年度考核等次为不称职或不合格。医德考评结果为较差的医务人员，不得参加本考核年度下一年的职称晋升。第二十五条医师定期考核中的职业道德评定，以医德考评结果为依据。医师定期考核周期内，有一次或一次以上医德考评结果为较差的，认定为定期考核不合格。第二十六条执业医师的医德考评结果，医院将按照《医师定期考核管理办法》的规定报送医师定期考核机构，同时报送医师执业注册的卫生行政部门。第二十七条单位评价的得分及确定的评价等次是医务人员医德考评的最终结果。第二十八条医院将每位医务人员的《山东大学第二医院医务人员医德考评表》作为医德档案存入医务人员的人事档案。第六章附则
f第二十九条本实施办法由医院纪委负责解释。第三十条本实施办法自下发之日起施行。
f附件：山东大学第二医院医务人员医德考评方案（共计120分）
考评内容
考评方法
扣（加）分理由
得分
1救死扶伤，全心全意为人民服务（10分）
11加强政治理论学习和职业道德修养，牢111无故不参加医院组织的政治会固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，大议、学习等每次扣1分力弘扬白求恩精神（4分）112宗旨观念不强扣2分
考评基础内容（共计100分）
12热爱本职工作，工作有责任心，坚守121无故迟到或早退每次扣2分，旷岗位，尽职尽责（6分）工每次扣3分，离岗、串岗每次扣2分，扣完为止。21对患者不分民族、性别、职业、地位、211被投诉或被发现有歧视患者的行贫富，平等对待，不得歧视（3分）为、语言的，该项不得分。
22尊重患者的知情权、选择权和隐私权，221工作中侵犯患者的合法权益，泄2尊重患者，保守医秘维护患者的合法权益，为患者保守医疗秘露病人隐私或秘密的，该项不得分。（10分）密（3分）231违反医学伦理道德，未经患者同23在开展临床药物或医疗器械试验、应意开展临床药物或医疗器械试验、应用用新技术和有创诊疗活动中，遵守医学伦新技术和有创诊疗活动的，该项不得理道德，尊重患者的知情同意权（4分）分。31着装整齐，举止端庄，关心、体贴患311上班r