表的基本情况和经过、原因分析由部门主管填写。当事人、班组长签字交设备安全员填写防范措施、工伤认定和处罚意见，由主管总裁批准后，交还安全管理员备案，有关资料记入职工档案；
f4472大事故及以上事故，由安全管理员组织有关部门及主管总裁以上领导会同事故部门主管、当事人和班组人员进行现场调查，并在三天内召开调查分析会，进行事故经过和原因分析，提出防范改进措施，安全管理员会同工伤鉴定小组确定工伤与否。事故调查表填办同上款；4473因特殊原因，事故处理在时间上可适当放宽；448事故查清后，如果有关方面对事故的分析和责任者处理不能取得一致意见时，安全管理员有权提出结论性意见，交总裁批准；449事故奖惩按下列条款执行：a一般责任事故，当事人以损失5～50赔偿；b大事故及以上事故，当事人以损失5～25赔偿；c大事故发生部门，予以经理及以下主管200以下处罚；d重大事故发生部门，予以主管副总裁及以下主管500元以下处罚；e特大事故发生部门，予以总裁及以下主管2000元以下处罚；f对工作玩忽职守，造成一般事故按《员工奖惩规定》第57条处罚，造成大事故按53条款处罚，造成重大事故按55条款处罚，千万特大事故按56条款处罚，触犯刑律，送有关部门追究刑事责任g安全工作表现突出的个人或单位，安全管理员应及时提请奖励；4410各级单位主管或员工在其职责范围内，不接受主管部门的管理和监督，不履行或不正确履行自己应尽职责，如有下列行为之一造成事故的，按玩忽职守论处；a不执行有关规定、条例、操作规程或自行其事的；b对可能造成重大事故的险情和隐患，不采取措施或措施不力的；c不接受主管部门的管理和监督，不听合理意见，主观武断，不顾人身和设备、财产的安危，强令他人违章作业的；d对安全生产漫不经心，马虎草率，麻痹大意的；e对安全生产不检查、不督促、不指导，放任自流的；f延误装、修安全设施或不装、修安全设施的；g违反操作规程，冒险作业或擅离岗位或对作业漫不经心的；h擅动有危险、禁动标志的设备、机器、开关、电闸、信号等；i不服从指挥劝告，进行违章作业和违章指挥；j隐瞒事故或谎报事故经过的；45工伤鉴定451本公司工伤事故由“工伤鉴定小组”确定，但大事故和重大事故应由主管副总裁批准，特大事故由主管副总裁审核，总裁批准，记录在事故处理表中；
452工伤鉴定小组由下列部门人员组成：组长安全管理员组员工会主席或代表总办主任或代表机修班班长人力资r