工作协议书中有关条款规定，未遵守学校规定，不提前1个月向学校提出申请调离和辞职员工，扣除相应累积月份的全部风险绩效工资。4、不享受保险权利。第七条实习期员工的薪酬待遇实习期薪酬标准为1000元，实习期满，享受所聘用相应岗位的岗级及相应的薪酬待遇。第四章薪酬发放
第八条每月5日前，负责管理人员上报上个月的相关课时等统计结果及报表。第九条薪酬工资按照统计结果每月10日前发放上个月工资。第五章招生奖励薪酬
第十条学校奖励薪酬为扩大学校招生制定，体现学校效益和员工利益相适应的原则。当学校出现经营困难时，学校有权力根据实际情况对员工的奖励薪酬进行调整。第十一条开新班奖励薪酬统计方法及发放1、新开班学员人数以报名缴费统计，其中十人以下，按每人一次性提取50元十人以上，增加人数按每人一次性提取100元计算。2所开新班一次性奖金发放比例为：市场人员35；热身课教师45；行政及其他配课老师10。3、新开班热身课不计入课时。第十二条费续班薪酬的发放统计方法详见教师聘用协议书
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f薪酬管理制度
第十一条酬。
行政人员薪酬奖励发放统计方法
1、行政人员的工资依据市场拓展情况及市场维护情况记发奖励薪2、公开课及幼儿园合作拓展的，待开班时以一次性提取开班奖金的35。3、家长来校或是来电咨询跟单缴费的，一次性每人提取50元。第五章附则第十二条第十三条第十四条行。本制度的薪酬相关内容由学校负责解释。本规定从2016年9月1日起开始实行。本制度的修订由学校负责，经全体办公会讨论通过后执
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