处于医疗期还是处于孕期、产期或哺乳期只要是员工被证明不符合录用条件的公司提前三天通知都可以辞退并且不需要支付任何经济补偿金。对于证明不符合录用条件的需要注意以下几个问题
1试用期要解除该员工的劳动合同首要前提是试用期必须合法约定
2用人单位制定有针对该员工的明确的录用条件要做到录用条件的尽量量化
f3用人单位曾向该员工公示过该录用条件用人单位可在其员工手册等规章制度中针对岗位要求规定录用条件也可以在劳动合同中对某一岗位的录用条件进行明确约定。在招聘时或录用后向劳动者明确“录用条件”并言明将其作为试用期的考核标准。在此用人单位要做好必要的签收手续要员工在相关文件上签字。
4用人单位有相应的考核制度并在试用期内对该员工进行了考核5该员工的考核结果必须告知员工
6将劳动者不符合录用条件与其解除劳动合同的决定送达了劳动者7时间上需注意在试用期内通知该员工
三有关试用期缴纳社保问题分析1、风险分析
试用期属于合同期的一个部分也应当依法缴纳社会保险。试用期不缴纳社会保险的风险主要如下1试用期不交社保属于《劳动合同法》第38条规定的用人单位违法行为。一旦员工以此为由提出辞职公司就要付出巨大的工龄的经济补偿成本一年工龄折合一个月的补偿2试用期内如果员工发生工伤因为社保没有办理所以社保机构是不进行任何理赔和补助的。这部分损失就将转嫁到企业身上由企业承担员工所有的工伤待遇和赔偿。
2、风险规避
f由于我公司的行业特点员工发生意外伤害的可能性很大如果员工在试用期没有缴纳保险的情况下发生工伤事件损失就会有单位承担为了减少损失同时对员工也有一个保障我公司是否可以考虑为新入职员工在试用期内缴纳意外伤害保险。
三、有关工作时间的相关规定
综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊须连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算工作时间的周期内具体某一天、某一周等的工作时间可以超过8小时或40小时等。但是在综合计算工作时间周期内平均日和周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。经批准实行不定时工作制的职工不受《劳动法》第四十一条规定r