企业如何规避劳动用工风险
一、入职程序
一核实求职者与原单位是否已解除劳动关系、是否存在存在竞业限制
1、招用劳动者时要求其提供与原单位解除、终止劳动合同的证明
2、在无法提供证明的情况下可要求入职员工签订《入职声明》内容明确写明“乙方保证在签订该劳动合同时已与其他用人单位解除或终止劳动合同同时不存在与其他用人单位的保密协议、竞业禁止协议若因该问题引起劳动纠纷由乙方自行承担相关责任”。
二核实求职者是否提供真实的个人材料
1、要求劳动者在《入职申明》中签字确认本人充分了解学历证明、资格证明、工作经历等资料真实是公司聘用的前提如有虚假公司可立即解除合同并不予经济补偿由此造成的后果和需要承担相应法律责任
2、要求劳动者出示证件原件留复印件要求劳动者入职时在个人简历及相关的复印件上面签字确认
3、在公司的规章制度中可将简历虚假等认定为“不符合录用条件”、“严重违反规章制度”。
二、有关试用期的相关规定
一有关规定试用期期限
按《劳动合同法》的规定劳动合同期限3个月以上不满一年的试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满3年的试用期不得超过2个月3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的不得约定试用期。
f风险分析
公司违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的违法约定的试用期无效。违法约定的试用期已经履行的由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
这里要指出的是赔偿金并不能代替正常工资的支付也就是说在单位承
担赔偿金的同时还要支付与该员工约定的试用期满后的正式工资即用人单位最终将承担该员工试用期满后约定的工资标准的双倍工资。
此外赔偿金的承担是以已经履行超过法定试用期限为前提也就是说如果对于违法约定的试用期劳动者没有实际履行的单位就无须支付赔偿金。劳动者在试用期的工资不得低于以下两个标准
1试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80或者劳动合同约定工资的80这个是《劳动合同法》的新规定须格外注意。
2试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二有关在试用期内解除劳动合同
1、对于劳动者而言不需任何理由只需提前三日通知用人单位即可。
2、单位单方在试用期内解除劳动合同的处理方法
根据《劳动合同法》的规定试用期的员工不管员工是r