质属于结构性素质测评体系要素（C）心理素质包括智能素质、品德索质和文化素质（D）心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能44、测评学习能力的最简单有效的方法是（）。（A）心理测验（B）面试法（C）投射技术（D）情境测验45、）是当前人员招聘面试发展的主流。（（A）结构化面试（B）非结构化面试（C）单独面试（D）一次性面试46、在面试过程中，面试考官不恰当的行为是（）。（A）向应聘者澄清一些疑问（B）就某一问题充分发表自己的意见（C）向应聘者提问，时间不宜过长（D）向应聘者提供企业和岗位的信息47、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于（）。（A）背景性问题（B）情境性问题（C）思维性问题（D）经验性问题48、）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。（（A）评价中心（B）面试（C）心理测试（D）笔试49、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是（）。（A）对评价者和测评标准的要求较高（B）题目的质量影响测评的质盘（C）应聘者的表现易受同组成员影响（D）被评价者的行为没有伪装的可能50、）不属于员工培训的直接培训成本。（（A）教室设备的租赁费用（B）培训教师的课酬（C）培训项目的管理费用（D）教材印发购置费用51、培训项目的课程系列计划以（）为导向。（A）培训目标（B）培训过程（C）培训方法（D）培训结果52、培训课程目标分析的内容不包括（）。（A）学员知识能力水平分析（B）岗位的技能要求分析（C）课程结束后的预期分析（D）培训课程的费用分析53、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。（A）可以从大中专院校聘请（B）培训师对企业了解，降低了培训风险（C）培训成本比较低（D）有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”54、企业培训前评估的内容不包括（）。（A）培训环境评估（B）培训需求整体评估
f（C）培训计划评估（D）培训对象知识水平评估55、下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是（）。（A）无法将评估结论与最初计划相比较（B）对评估者自身素质的要求降低了（C）在数据和事实的基础上做出评判（D）有详细的评估方案、测试工具和评判标准56、在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是（）。（A）受训者在工作过程中行为方式的改变（B）受训者取得的生产经营或技术方面的业绩（C）受训者在技能、态度、行为等方面的收获（D）受训者对培训项目的主观感觉或满意程度57、利用（）无法进行培训效果r