动法的立法宗旨在于（）。（A）规范企业的行为（C）保护劳动者的合法权益（B）规范劳动者行为（D）规范劳动力市场28、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括（）。（A）分包（B）特许经营（C）买断（D）低成本29、阿伦和梅耶（Alle
Meyer）提出的组织承诺不包括（）。（A）感情承诺（B）继续承诺（C）规范承诺（D）口头承诺30、）不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔（Su
dstromMcl
tyre）提出的团队有效性的（组成要素。（A）团队规模（B）团队绩效（C）团队学习（D）团队成员满意度31、在管理策略上，现代人力资源管理属于（）的管理。（A）战术与战略相结合（B）以战略为主（C）静态与动态相结合（D）以动态为主32、阶态的组织设计理论研究的内容不包括（）。（A）权贵结构（B）组织规则（C）组织激励制度（D）组织机构33、多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构，即成立各种（）。（A）地区利润中心（B）地区成本中心（C）产品利润中心（D）专业成本中心34、）组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。（（A）子公司和母公司（B）多维立体（C）分公司和总公司（D）模拟分权35、企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。（A）爆破式（B）计划式（C）扩张式（D）改良式36、一般来说，人员晋升计划的内容不包括（）。（A）晋升条件（B）晋升比率（C）晋升时间（D）晋升制度37、）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。（（A）质量管理制度（C）户籍制度（B）最低工资标准（D）社会保障制度38、竞争五是素分析模型是由（）提出的。（A）迈克尔波特（C）彼得德鲁克（B）杰克韦尔奇（D）彼得圣吉39、人力资源需求预测的定盘方法不包括（）。（A）趋势外推法（B）经验预测法（C）回归分析法（D）马尔可夫分析法40、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。（A）德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测（B）转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的（C）转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
f（D）德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测41、）素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。（（A）选拔性（B）考核性（C）开发性（D）诊断性42、）可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。（（A）等距量化（B）当量量化（C）类别量化（D）模糊量化43、下列关于心理素质的说法．不正确的是（）。（A）心理素质控制和调节人的能力发挥（B）心理素r