界潮流。r
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现代企业管理科学认为，企业是由资本、管理、技术、劳动等诸生产要素组成的一个结合体，资本在各种生产要素中起着主导和组织的作用，同时劳动也是不可缺少的生产要素，资本离开了劳动就无法产生价值，资本所有者、企业管理者与职工之间应是一种企业共建、利益共享的合作伙伴关系。现代企业制度坚持以人为本的管理理念，实行民主管理是题中应有之义，这已成为所有成功企业的共识，也是企业管理发展的世界潮流。企业的发展方向是要建立现代企业制度。企业应看清这一发展方向，主动按照这一方向去努力和完善，坚持以人为本理念，实行民主管理制度。r
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　　职工参与管理是职工的基本权利，所有企业应予保障。劳动者作为社会人，本身具有知情、参与、表达利益诉求的权利，这是天赋的人权。随着社会的文明进步、劳动者文化教育程度的提高，劳动者参与管理、争取平等、注重尊严、渴望公平的要求会更加高涨和迫切，劳动者的这种愿望和要求不会因企业所有制不同而有明显差距，也不会因企业所有制的改变而变化。从企业管理制度建设的角度看，在市场经济条件下，企业产权结构随时可以变动，产生所有制形式的变化，但企业在保障职工民主管理权利的基础上逐步完善和扩大民主，不能因企业产权变化的原因，限制和削减职工民主管理权利。民主管理一方面是职工的权利，另一方面则是企业的义务。所有企业都应依法经营管理，都要认真尽好自身的责任和义务，善待职工，保障职工的合法权益。r
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　　职工参与管理是基层民主建设的重要内容，每个基层都有责任。发展基层民主，保障人民享有更多更切实的民主权利是党的十七大提出构建社会主义和谐社会的重要任务，必须认真落实到每一个基层，不仅各级党委、政府、工会及社会各界有责任推进这一工作，每个基层也都概莫能外，有义务加强这方面的工作。r
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　　职工参与管理可以促进协调劳动关系，是企业的现实需要。劳动关系的和谐稳定是企业正常运转、健康发展的基础。推动建立和谐稳定的劳动关系，经营者不仅要在思想上确立尊重劳动价值、劳资平等合作、共建企业的理念，在利益分配上充分体现劳资合理分享成果，而且必须在管理上坚持和实行职工参与管理。这是因为民主管理制度既是劳动者表达利益诉求、依法维护自身权益的渠道，也是体现劳资平等、实现劳资合作的平台，其实质反映的是劳动在企业中的地位。r
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　　不断进行制度创新，增强职代会的普适性和实效性r
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　　探索建立与社会主义市场经济体制相适应的民主管理r