发展等涉及职工权益的诸多问题。根据工会组织在新时期的职能定位，就是要把维护职工权益放在与矿区集体利益的对等位置让职工把工会当作自己的组织，积极入会，壮大工会组织，团结和带领职工为集团公司发展壮大献计出力，这是矿区各级工会组织的基础工作。工会组织实施民主参与、民主管理就是要充分保护、调动和发挥职工的积极性、创造性。反过来，充分维护职工合法权益又可以促进企业改革、发展、稳定。工会维权是开展民主管理工作的前提，而促进企业改革、发展和稳定工作则是目的。r
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工会维护职工的合法权益，既包括职工工作环境的优化、工资待遇的改善、社会保障的到位等，也包括会员在参与企业民主管理、民主监督等方面的内容，工会组织甚至应该通过各种途径和方式，为职工创造更多的业技培训机会、创造更急优越的文化生活条件等。在企业深化改革的关键时期，工会要把履行维护职工合法权益的基本职责贯穿到促进发展、推动改革、积极参与、帮扶引导的全过程。r
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维护职工权益，其前提是被维护的客体必须合法。因为职工作为企业的主人，不仅要求经济利益得到维护，而且也要求政治权利和精神生活得到落实，但是在某些特定环境下或者针对某个个体，集体利益和个人利益有时是有矛盾和冲突的。平衡、协调好这种冲突和矛盾，是工会依法维权比较棘手的问题。调节这种矛盾和冲突，工会首先要表明一种姿态，以实际行动表明工会组织对职工的关心。其次是相关政策的宣传更是至关重要的。实践表明：越往基层，越是应该让职工了解相关的法律、法规、政策和制度，越是应该依法保护职工的合法权益。工会只有忠实履行好依法维护权益的基本职责，最终才能通过维护手段达到保护、调动和发挥职工积极性的目的。当然，强调要维护职工的具体利益，但同时又要维护企业集体的利益，在维护职工的合法权益的同时又要教育和帮助职工不断提高自身的思想道德修养和科学文化素质。只要政策讲明了、道理说清了、情况讲透了，对人对事做到了公平、公正、公开、科学、有序，民主管理才有基础，工会工作才会得到绝大多数职工的认可与理解。r
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三、突出重点和实效，不断完善职工代表大会制度r
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职工的合法权益、民主参与、民主监督、民主管理和意见、建议、要求等都需要通过职代会制度的实施来予以保障。企业党组织要给予足够的重视，企业经营、发展、改革、管理中的重大事项，也应交由职工代表大会讨论、审议和决定。r
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在公司化体制下，实际上可以探讨赋予职代会更多的权利r