关于加强企业民主管理工作的实践与思考r
党的十六大报告指出：“扩大基层民主制度，使发展社会主义民主的基础工作。……坚持和完善职工代表大会和其他形式的企业民主管理制度，保障职工的合法权益。”在企业中实行职工民主管理是建立现代企业制度的内在要求，民主管理是工会管理的重要工作，加强工会民主思想、民主制度、矿务公开等方面的管理，对提升工会工作水平具有非常重要的作用和意义。近年来，我矿工会认真落实和实践党的十六大精神和“三个代表”重要思想，围绕安全生产、企业文化建设、文明生产等中心工作，开展了形式多样的民主管理活动，为协调劳动关系，促进矿井改革发展等方面发挥了重要作用。r
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一、进一步完善以职工代表大会为主要形式的民主管理工作r
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实践证明，企业只有通过深化改革才能发展、壮大，才能在真正意义上维护职工的合法权益。同时，维护职工的合法权益能够促进职工工作的积极性和创造性，营造出稳定和谐的局面，进而促进企业的发展。可见民主管理和企业的改革、发展是相辅相承的，民主管理对推进企业的改革、促进企业的发展起着不容忽视的重要作用。就企业发展和工会工作的本质而言，职工利益与企业利益、工会工作目标与企业工作目标在根源上是高度一致的，相互之间没有根本上的冲突。所以，通过工会工作促进企业的民主管理，达到协调、统一，就是做好工会民主管理工作所要追求的目标。r
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职工代表大会制度是职工民主管理的重要载体和主要形式。企业工会是职代会的工作机构，是工会组织职工参与民主管理最有效的途径。我矿坚持和完善职代会制度，落实职代会各项职权。凡涉及企业各项经济政策、劳动用人、工资分配、劳动保护、职工福利基金使用情况等重大问题，都提交职代会审议通过决定后执行。职代会闭会期间，矿上需要出台的重大决策、规章制度，矿工会及时召开职代会联席会议予以审议、通过。坚持车间职代会制度，审议车间重大事项和各项规章制度，按期召开民管会，做到区队、班组民主管理规范化、经济分配公开化。r
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二、认真履职，充分发挥工会组织维护职工合法权益的职能r
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全总十四大强调指出：“在新世纪新阶段，工会组织要准确把握自己的定位，全面履行各项社会职能，突出维护职工合法权益的职能。”从工会组织的职责定位来看，维权是通过工会工作促进企业民主管理的前提和基础。r
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近年来，集团公司改革力度逐步加大、涉及面广，在改革中难免会出现经济分配、竞争上岗、职业r