礼物，以示生日祝福，具体由人力行政部负责申请落实执行。
66生育贺礼：
入职满3个月以上的正式员工提供200元的生育礼金，公司员工配偶生育礼金减半，具体由人力行政部负责申请
落实执行。
67免费工作餐、加班餐：免费为员工提供价值15元的午餐，加班餐同标准，此项费用专项管理。
68通讯补贴：高层、部门经理岗位、员工岗位享受通讯补贴，结合各部门各岗位的实际使用情况及通讯量衡量
补贴标准（凭发票进行报销），具体标准如下：
岗位厂长财务部人力行政部生产部品质部工艺部仓储物流部采购部仓管员
负责人负责人负责人负责人负责人负责人负责人
标准300100
200
100
100
100100
100
50
69保险类：
691社会保险：
发文：人力行政部
存档：人力行政部生效日期：2018年2月1日第3页共5页
fLOGO
河南有限公司员工福利管理制度
主题：员工福利管理制度
文件编号密级程度受控状态
FZHDKJXZ20171202
B第0次修改
6911公司自员入职之日一周内签订试用劳动合同，在公司就转正以后办理职工社会保险（养老、医疗、失业、
生育、工伤），特殊岗位经公司主管领导同意后方可办理。
692商业保险：
6921公司考虑员工的日常出行、上下班安全、日常工作等因素为员工办理商业保险（意外伤害保险）；
6922员工如与企业终止劳动关系，即自行终止商业保险和社会保险。
6923入职不满一年而离职的，购买的商业保险费用由员工自己承担。
70工龄工资：
701工龄工资又称年功工资，是公司按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补
偿随工资发放；
702工龄工资从员工进公司之日起开始计算，每满一年工龄工资增加100元，最高封顶为500元；
703之前的工龄工资规定保持不定，不作调整，此次工龄工资调整自制度下发之日起执行。
704员工工龄工资从员工进公司之日起开始计算，中途离开公司的重新计算不在续接工龄。
71其它福利：
711季度劳保福利
加入公司满6个月以上的正式员工可享受每季度向员工发放一次生活用品福利，部门负责人及以上50元人，普
工员工30元人，由人力行政部负责申请采购并执行。
712体检：在公司工作满一年以上的员工，公司每年免费为员工组织一资常规体检，试用期内的员工或工作期
限不满一年离职的由个人全部承担体检费用，由人力行政部统一申请。体检项目如下：
男性
血常规
尿常规
肝功能
胸透
心电图
乙肝
肾功能
女性
血常规
尿常规
肝功能
胸透
心电图
乙肝
妇科检查
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