公司员工福利管理制度四篇
篇一：公司员工福利管理制度1、目的：为规范公司福利管理，体现出对公司的关爱，激发员工的工作激情，制定本制度。2、范围适用于本公司。3、职责31公司办公室、采购科、人事部负责公司的福利管理。32公司财务部负责福利管理情况的监督管理。4、具体内容及要求41福利范围411培训提升根据需要，公司组织员工进行外出拓展训练、深造等多种形式的外训，不断提升员工队伍素质，每年由人事部制定方案，报总经理批准后组织实施。412工龄补助公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助，具体执行标准为满一年200元，满两年300元，满三年500元，满四年600元，满五年
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f800元，五年以上1000元。413节日礼品公司在每年的中秋节、春节为公司员工发放节日礼品，以示慰问，具体由办公室、采购科执行。414就餐补助公司为员工提供就餐补助，每周三为免费工作餐。415婚庆福利入公司满一年的员工符合国家相关规定结婚的，本人填写《结婚礼金领取申请表》，凭结婚证经办公室审核后可领取公司为其发放的660元结婚礼金，以示祝福。416公费旅游公司每年组织管理人员和优秀员工外出旅游，费用由公司承担，每年由办公室提出计划报总经理批准后组织实施。417健康体检公司为保障员工身体健康，定期组织员工进行健康体检，优秀员工和特殊岗位员工每年一次，其他员工每两年一次，具体由办公室落实。418夏季防暑夏季公司为员工发放夏季防暑用品，根据实际岗位情况发放防暑补
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f助。419生日礼物公司为入公司满3月的员工发放生日礼物以示生日祝福，具体由人事部负责落实。4110丧事吊唁员工直系亲属亡故时，公司安排人员前往吊唁，以示抚慰。42福利范围、数量的调整特殊情况需要调整福利范围和数量时应由主管部门提出书面申请报总经理批准后执行。5、附则51本制度解释权归公司办公室。52本制度自下发之日起执行。6、相关文件及表格及记录表单61《薪酬管理制度》62《结婚礼金领取申请表》
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f篇二：公司员工福利制度第一章总则一、目的为增强员工的归属感和增强企业的凝聚力，改善和提高员工的生活水平，特制度本制度。二、适用范围本制度使用于公司所有员工，部分福利仅适用于正式员工。三、责任部门本制度由人资部制定、修改、实施，报总经理审批。四、修订原则根据国家相关法律法规及公司发展需求，本制度以尽可能考虑广大员工利益为修订原则。五、福利的发放r