欣员工福利管理制度
一、目的与范围第一条为规范公司员工福利管理，保证员工应有享受福利的权利，有效控制福利开支，制定本制度。第二条本制度只适用于公司正式员工，所有外聘和兼职人员、临时工、离退休返聘人员均不在全部享受范围之内。第三条本制度基于公司年收入完成当年计划，如年收入低于年计划，有关条款将作适当调整。二、员工福利分类第一条公司员工福利分为以下部分：1员工休假：法定节假日、带薪年假、探亲假、婚假、产假（陪产假期）、丧假、病假2员工保险：社会保险制度3员工教育进修：员工专业培训、进修，提倡高学历继续教育4贺仪和奠仪：员工结婚礼金、员工生育礼金、生日贺礼、丧亡补助金5其他：员工健康检查、员工免费午餐、员工国内外旅游三、员工休假第一条凡国务院规定的法定节假日均为公司员工的有薪假期，（遇公司经营高峰期安排调休）包括：1元旦：放假一天2五一劳动节：放假一天
f3国庆节：放假一天4春节：放假三天第二条凡在本公司连续工作满二年以上并签订正式劳动合同的员工，均可享受带薪年假，假期为一年7～10天。带薪年假根据公司工作性质特点，一般安排员工在春节期间一次性休完。第三条凡在本公司连续工作满二年并签订正式劳动合同的员工可按以下规定享受探亲假：1与配偶分居两地的员工，每年可享受探亲假15天（包括路程在内），员工可自愿分为一次或二次休假，每年探亲假路费只报销往返各一次。2每年享受探亲假的员工因工作需要当年不能休假或自愿两年休假一次的，则已婚员工可一次累计休20天、未婚员工可一次累计休15天（包括路程在内）。第四条员工享有3天婚假。第五条女职工生育享有产假90天，晚育（24周岁以上）女职工可增加产假60天。男性员工可享有陪产假3天。第六条员工的直系亲属（指父母、夫妻、子女）或直接抚养的旁系亲属死亡时，员工享有丧假3天；第七条员工因患病或非因工负伤，需停止工作医疗时，根据本人在本公司工作年限，给予3个月至18个月的医疗期：1在本公司工作年限3年以下的为3个月、3年以上5年以下的为6个月、5年以上10年以下的为12个月、10年以上的为18个月。
f2医疗期3个月的按6个月内累计病假计算；6个月的按12个月内累计病假计算；9个月的按15个月内累计病假计算；12个月的按18个月内累计病假计算；18个月的按24个月内累计病假计算。3医疗期计算应从病休第一天开始累计计算，病休期间公休日和法定节假日均包括r