缴纳截止日为2011年3月31日；所缴纳的风险保证金为当期可行权股票期权所需要款项总额的5％；未及时或足额缴纳风险
保证金的视同自动放弃行权资格；如经审计的年度财务报告显示，公司在考核年度未达到净资产增率值目标时，已缴纳的风险
保证金不予退还，并取消其当年股票期权的行权资格，该年度的股票期权也不得滚动到下一年度行权；
公司在年度考核达到净资产增值率目标时，已缴纳的风险保证金可以冲抵当年应缴纳的行权认股款项。13期权行权协定
自动离职（任）：激励对象在6月30日前离职的，当年度期权不能行权；在6月30日之后离职的，当年度期权准予行权50％，其他已授予而剩余未行权部分期权则不能行权；离职之后其风险保证金予以返还；
解雇（开除）：因一般原因解雇，当自动离职处理；因严重失职或刑事责任解雇，未行权部分全部失效，并扣罚全部风险保证金；
丧失行为能力或死亡：当年度期权可准予激励对象法定受益人在规定的行权时间内全部行权，已授予而剩余未行权部分期权则不能行权；但对于因公致残或死亡，其全部认股权都可准予激励对象法定受益人继承并到期行权；
退休：尚未行权部分的全部认股权准予到期行权；
f14股份变现所授并已行权的股票期权在第三期期权行权截止日之前均不得变现；第三期期权行权截止日之后，高管人员在职期间，其股份不得变现；第三期期权行权截止日之后，中层管理人员及以下员工有权按照自己的意愿继续持有股份或
者股份变现；股权变现时，股权持有人有权按照自己的意愿选择如下方式进行变现：由原股东联社回购，回购价格为上年度底的每份账面净资产值；向公司内部其他股权持有人协议转让，但不得向公司之外的第三方协议转让；股份变现时，在同等价格下，原股东联社有优先购买权；
f华为虚拟股权发展史及事件关键节点1987年，公司成立；1990年开始股权激励计划；以每股1元的价格购入公司股票；合资公司员工也享有认购资格；持股员工有华为所发的持股证书，并盖有华为公司资金计划部的红色印章1994年相关规定出台；1997年股权改制；改制前，华为公司的注册资本为7005万元，其中688名华为公司员工总计持有6515的股份，而其子公司华为新技术公司的299名员工持有余下的3485股份。改制之后，华为新技术公司、华为新技术公司工会以及华为公司工会分别持有华为公司505、3309和6186的股份。两家公司员工所持的股份分别由两家公司工会集中托管，并代行股东表决权2001年华为推出股票期权计划r