售、
交换、记账、抵押、偿还债务；
f5期权行权批次本激励计划所授的股票期权分别在2009年度、2010年及2011年度分三次行权完毕，每次可
行权的激励股权数量分别为：40％、30％及30％；6期权行权执行时机
考虑到上年度的业绩评价于下一年度的年初进行，股票期权的行权需联社理事会审议通过，因此，每次期权的行权规定在每年联社理事会召开后的十个工作日内完成，如2009年度已到行权期的股权在2010年初的联社理事会召开后的十个工作日内行权完毕。
激励对象必须在规定的时间内行权完毕，不能延期行权，也不能提前行权，超过规定时间而未行权的股票期权作废，且不得转入下一期行权。行权时，激励对象可以部分行权，但已到期而未行权部分视为自动放弃；7期权行权价格
股票期权三次行权的行权价格均为2008年12月31日公司账面的每份净资产值；8期权行权条件
每期行权到期时，必须同时满足以下两个条件，激励对象方可有资格行权：1公司完成当年度净资产增值率目标（各年净资产增值率目标同“利润分享计划”中所设置的目标值）；2个人当年度绩效考核合格；9期权行权方式
激励对象必须以现金方式行权，即在规定的行权时间内按照约定的行权价格（即为2008年12月31日公司账面的每份净资产值）以现金的方式购买可行权的公司股票；10期权行权资金来源
激励对象的行权资金来源有：1自筹资金（含利润分享奖励）：原则上不得低于认股款总额的30％；2奖金库：高管人员行权购股时，允许从高管人员奖金库本人账户中提取的奖金作为购股款；3大股东联社贷款：员工行权购股所需要的资金除自筹一部分外，余下部分可用股票做质押向大股东联社申请贷款，贷款利率按商业银行一年期贷款利率计算；在贷款还清之前，其所得股份分红须优先偿还贷款和利息。
f11期权行权程序股票期权行权按如下程序实施：股票期权激励对象在规定的行权日（联社理事会召开后的十个工作日）内向考核和薪酬委员会提交《行权申请书》申请行权；考核和薪酬委员会对《行权申请书》进行审核和认定，并报联社理事会备案；激励对象按事先约定的价格及实际行权期权数量缴纳购股款；考核和薪酬委员会办理股权过户手续、登记等手续
12期权行权约束为了充分体现对期权激励对象约束与激励相结合的原则，树立激励对象的风险责任意识，对
激励对象实行预缴风险保证金制度：第一期风险保证金的缴纳截止日为2009年3月31日；第二期风险保证金的缴纳截止日为2010
年3月31日；第三期风险保证金r