人员录用原则中，强调用人要出于“公心”，以事业为重，而不是以自己的“小圈子”为重。任人唯贤原则。第65题通知被录用者时应遵循的重要的原则是。及时原则第66题从理论上讲，是人员录用效果最佳的方法。因事择人。第67题员工进入单位后，单位要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是。用人所长，人适其岗第68题管理者对试用的员工在生活上给予关怀，尽可能地帮助员工解决后顾之忧，在工作上指导帮助员工取得进步，用情感吸引他们留在组织中；同时，从法律上保证员工享受应有的权利；这体现了人员录用的。严爱相济原则第69题是指组织为了实现其战略发展目标，满足培养人才、提升员工职业素质的需要，采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养和训练的活动过程。
员工培训第70题员工培训的功能不包括。
完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化。第71题下列各项不属于员工培训的特点的是。
员工培训是调动员工积极性。。。。。第72题企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持。
多样性培训原则第73题员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持。
按需培训原则第74题企业员工培训需要投入大量的人力、物力和财力，它对企业当前的工作可能会造成一定的影响。特别是有些培训项目不可能取得立竿见影的效果，需经过一定的实践以后才能反映出来，这就需要企业培训坚持。
长期性原则第75题开展员工培训工作，首先要求。
高层管理者的支持第76题是培训的物质载体，是开展培训活动的重要物质保证之一。
培训机构第77题企业运作过程中非管理人员从事的各种活动，被称为，包括日常的生产活动、维修活动、营销活动、财务活动等。
营运活动。第78题是指企业员工培训组织实施活动有序的排列。
企业培训流程第79题企业流程主要包括以下要素：工作内容、工作方式、和工作连接方式。
f工作承担者。第80题据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为。
营运流程和管理流程第81题可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识、技能和劳动态度。
企业培训系统设计第82题关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是。
以员工的职业生涯规划为出发点第83题为了保障企业员工培训系统的有效运行，必须对基础工作进行完善，完善的内容不包括
慎重选择培训对象。第84题培训的组织管理系统的任务是。
负责组织、协调企r