业整体培训工作第85题企业开展员工培训的最终目的是。
改善自身的竞争优势。第86题企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括。
生动的教学设计第87题在企业部门中进行培训组织管理的是。
人力资源部门第88题企业培训的支持部门是。
后勤保障部门第89题收集与培训相关的各种信息，包括组织评估和教学评估所需要的各种数据资料；对培训实施情况进行反馈和总结。这是子系统的功能。
培训效果评估第90题整个员工培训的首要工作是。
培训需求分析第91题培训教师接受任务后，首先要做的工作就是。
对所教授的内容进行分析第92题实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括。
考核培训教师第93题培训需求分析是现代企业有效的培训系统的子系统之一。其基本功能除了明确培训对象外，还包括。
制定培训标准第94题培训需求管理是对的管理。
培训需求分析全过程第95题在企业员工培训流程的需求确认阶段，首要任务是。
提出需求意向。第96题培训项目的全过程，按时间顺序应包含：需求确认、、教学设计、实施培训计划、培训
制订培训计划第97题根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为。
企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本。第98题脱产培训不适合用于。全员培训第99题企业在阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和员工入职培训第100题企业分支机构培训的重点不包括。
使员工了解公司状况
f第101题人职教育开始时，一般由致欢迎词，介绍公司的信念和期望、公司历史及概要、公司的发展趋势与目标等情况。
高层经理人员第102题根据每一个员工的具体需要进行培训，是的基本任务。
在岗培训第103题在人职教育中，由新员工的直属上司执行的指导。
特定性第104题岗前培训的作用不包括。
帮助员工取得学历证、资格证第105题岗前培训的内容可以分为常规内容和专业内容两个部分。下列各项中，不属于专业内容的是。
关于企业产品的知识第106题不同的企业，岗前培训的内容存在差异，导致这种差异的因素不包括。
培训主管的个人喜好第107题在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，是新员工获取企业信息的基本来源。
员工手册第108题企业采用三阶段岗前培训方法的前提是。
企业要建立两极培训体制第109题在岗前培训过程中，正式和系统的岗前培训跟踪很r