题群体决策的优点有。四项。能提供比个体决策更多的不同的决策方案。能增加决策过程的民主性。能增加决策的可接受性。能提供比个体决策更为丰富和全面的信息。第46题群体决策的缺点有。四项。群体讨论时易产生个人倾向。由于从众心理会妨碍。。。要比个体决策需要。。。对决策结果的责任不清第47题影响群体决策的群体因素有。五项全选。群体熟悉度。参与决策的平等性群体的认知能力和。。。群体规模和群体决策规则群体多样性。第48题人际关系的发展阶段是。五项全选。融合阶段；试验和探索阶段。盟约阶段选择或定向阶段。加强阶段。第49题个体的沟通风格包括的类型有。四项自我克制型；自我暴露型；自我保护型；自我实现型。第50题亨利明茨伯格曾对五位高层经理进行了认真观察和精心研究，他用高度相关的角色来三项。决策类；信息类；人际关系类第51题领导者与众不同的特质有。五项全选。创造性；自信心；领导动机；内驱力；随机应变的能力
第52题领导行为的权变理论有。
f四项。参与模型。路径一目标理论。领导情境理论费德勒的权变模型。
第53题费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有。三项。、
任务结构；领导者的职权；领导者与被领导者的关系。第54题路径一目标理论的领导行为类型是。四项。成就导向型。支持型。指导型参与型。第55题培训和发展领导者技能的理论和方法有。四项、。确定领导技能的范畴。辅导加速站按需培训。第56题心理测验按测验的方式可分为。四项。纸笔测验情境测验操作测验口头测验第57题心理测验按测验目的可分为。诊断性测验预测性测验描述性测验第58题心理测验的技术标准有。四项效度；信度；标准化；难度。第59题测验在编制和使用时必须经过标准化的过程，包括的标准步骤有。四项。抽样选定标准。。。从施测结果中建立常模。施测程序标准化选定所需要的测验题第60题在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有。三项。轮廓匹配策略；淘汰策略；择优策略。
f第61题心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在。三项。是员工职业生涯管理的重要步骤；为培训内容和培训效果提供依据；它是培训需求分析的必要工具第62题通知应聘者是录用工作的一个重要部分，通常包括。辞谢通知第63题在招聘中，员工能否被正式录用关键在于。试用部门对其考核的结果。第64题在r