班都应亲自打卡计时，不得托人或受托打卡，否则以双方旷工1日处理。第十九条员工如有迟到、早退或旷工等情况，依下列规定处分：1、迟到、早退（1）上班工作时间开始后3分钟至15分钟以内到达者视为迟到。（2）每次迟到罚款50元。相关说明编制人员编制日期审核人员审核日期批准人员批准日期
f（续）名称员工手册（范本1）编码页次617版本修改状态
（3）工作时间终了前十五分钟内下班者视为早退。（4）确有原因者应办理请假手续，但因公外出者除外。（5）无故迟到、早退者以旷工半日论处，但因公外出或请假经主管证明的情况除外。2、旷工（1）没有请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处；迟到、早退超过15分钟以旷工半日论。（2）委托或代人打卡，或伪造出勤记录者，一经查明，双方均以旷工论处。（3）员工旷工，不发薪资及津贴。（4）无故连续旷工3日，或全月无故旷工累计6日，1年旷工达12日者，或予以解聘，且不发给资遣费。第三节员工待遇第二十条本公司本着劳资兼顾、互助互惠原则，给予员工合理的待遇。员工待遇分为三部分：（1）本薪。视从业人员学识、经历、技能及其工作性质确定，从业人员年度薪资调整方法由人力资源部拟订，呈总经理批准后调整。（2）津贴。津贴类别见下表
津贴类别表作业员123456项目津贴生活津贴伙食津贴交通津贴工作津贴加班餐费职员备注
项目津贴生活津贴伙食津贴交通津贴工作津贴
（3）奖金。奖金类别见下表
奖金类别表作1234业员职员备注
效率奖金目标奖金全勤奖金年终奖金
效率奖金目标奖金全勤奖金年终奖金
第二十一条员工待遇分日薪、月薪两种方式，月薪于翌月8日发放；日薪于每月发放二次，当月20日和翌月6日发放本月上半月部分及上月下半月部分薪金。新进人员自报到之日起薪；离职人员自离职之日停薪，并按日计算。第二十二条临时性、特定性或计件等工作人员的待遇，另行办理。相关说明编制人员编制日期审核人员审核日期批准人员批准日期
f（续）名称第四节员工手册（范本1）休假规定编码页次717版本修改状态
第二十三条员工享受国家法定节假日。第二十四条国家法定假日薪资及津贴照付，如果工作需要加班时，应征得员工同意，并加倍发放薪资，国家法定假日如逢星期日是否补假依政府规定办理。第二十五条员工连续工作到一定期限，每年给予年假，其休假日数规定如下：（一）工作满一年以上但未满三年者，全年给七天年假。（二r