绩效工资标准
（3）秩序维护部领班（含副班长）岗位补贴：暂定二级（单位：元月）
级别一级
二级
说明
标准200
100
根据部门工作专业水平、技术含量、管理难度确
定补贴标准
（4）形象礼仪岗根据工作情况增加200元月人。
（二）方案二：上班时间为12小时天，每月休息4天，实行二班轮流上班
1、薪酬结构同部门经理。
2、岗位工资、绩效工资、岗位补贴标准（三项之和领班、形象岗最高不超
过3000元月，一般人员不超2800元月）
（1）岗位工资：2000元月（含延时加班工资增加部分）
f半岛温泉物业
（2）绩效工资：暂定四级（单位：元月）
薪酬与考核体系
级别一级二级三级四级
说明
标准800600500300根据部门工作专业水平、技术含量、管理难度确定绩效工资标准
（3）秩序维护部领班（含副班长）岗位补贴：暂定二级（单位：元月）
级别一级
二级
说明
标准200
100
根据部门工作专业水平、技术含量、管理难度确
定补贴标准
（4）形象礼仪岗根据工作情况增加200元月人。
七、环境管理部人员（含领班、保洁设备操作及高处作业人员、一般保洁
人员、绿化维护人员等）
1、薪酬结构同部门经理。
2、岗位工资、绩效工资、岗位补贴标准（二项之和不超过1800元月）
（1）岗位工资：1000元月
（2）绩效工资：暂定三级（单位：元月）
级别一级二级三级
说明
标准800700600根据部门工作专业水平、技术含量、管理难度确定绩效工资标准
（3）环境部领班岗位补贴：暂定二级（单位：元月）
级别一级
二级
说明
标准200
100
根据部门工作专业水平、技术含量、管理难度确
定补贴标准
（4）保洁设备操作及高处作业人员根据工作情况增加200元月人。
说明：
1、试用期工资：所有试用期员工按不超过本人工资总额的80发放。
2、工作餐：原则上公司提供工作午餐，秩序维护员、水电运行值班人员和
其他因工作值守的人员公司同时提供午餐和晚餐。
3、其他待遇：工龄工资、全勤奖、其他补贴、奖惩等将按照公司的相关规
定执行。
4、社会保险：按照国家相关法律法规的规定及贵阳市的具体规定办理。
f半岛温泉物业
薪酬与考核体系
5、绩效考核（视具体情况细化）（1）考核依据：以该员工综合考评结果（思想意识、专业技术水平、服务意识及主动性、职业操守、管理能力、成本节约、团队协作等）作为绩效考核的主要依据。（2）考核周期：为保证考核的激励功能，体现员工的工作绩效，公司按照以下方式进行考核：
部门经理（含主管）以季度为周期进行绩效考核r